由于之前是八月份开始找的工作，中间拿到了几份 offer 都没去，最主要的原因是还不想那么早去上班，后面十一过后开始急了，想去上班了，就找了一家公司就去了，我一开始是知道这家公司 java 研发是只有一个人还走了，我是过去顶的，但是等真正进去才知道一些东西。一个是每天早上都要开早会，说自己昨天干了啥，今天准备干啥，感觉这个挺烦的，哪天天有这么多东西说。另一个就是它有几个项目，有些老项目注释少的可怜，我问他们有没有接口文档啥的，说是没有，让有不明白的问组里的负责人，另外我自己写注释后提交代码审核，审核说不让写注释，复杂的功能才能写，感觉有点坑啊
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boyhailongOct 29, 2020
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“开早会，说自己昨天干了啥，今天准备干啥” 简化版的敏捷开发
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eric1202Oct 29, 2020
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只有 1 个 java 那怎么审核
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GiorgioOct 29, 2020
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@boyhailong 这就一个口头版的看板，离敏捷还远。
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ssssstestOct 29, 2020
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我现在的每天都要写日志说昨天的工作内容和今天的工作内容，完了还要进行早会，把你刚才写的再说一遍。要不是钱多我就走了
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sockpuppet9527Oct 29, 2020
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开早会，以前呆过几家公司应该都有，一般不都是，讲昨天实现哪个部分，今天哪个部分。
有 cr 的话，应该是为了代码风格统一和保证逻辑正确。是在气不过的话，建议看看我之前发的主题 /t/693941 手动狗头 |
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nameloswOct 29, 2020
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...难道你每天不做点啥嘛？(昨天摸了一天鱼，今天准备继续摸)
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coderluanOct 29, 2020
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如果楼主刚入行不久, 还是建议走吧, 试用期走谁也不耽误谁, 这种地方对自己成长毫无帮助的.
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知足吧。
我们公司： 上班后开早会：每个人说今天要干啥； 下班前开晚会：每个人说今天干了啥。 |
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早会的意义在于，把控进度正确进行且沟通所遇到的困难，需求是否有变更，有没有偏离预期的事情。亦或者有比较重要的信息或者疑问传递；
有的团队确实是走过场，但是也有其意义。 目前职场里面，尤其职场小白需要注意一点，切勿传播负面情绪； 负效的人，是迟早会被干掉的，当前没被干掉，因为还在找可替代性； 如何定义「负效的人」：日常产出不多，贡献不多，负面作用比较多，负能量传播比较多，这种人，不利于团队的成长与建设，且负效在团队中容易传染。 应该不会有人希望和负效的人，长期合作吧。 |
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hahajing2019Oct 29, 2020 via iPhone
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我刚入职 5 个月，早会和你一样，我觉得没什么，但是，一大堆别人搞一半的事，让我来搞，哎，我准备坚持到明年年初
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敏捷开发可不是每天开会。国人对软件工程的认知透露出前现代的霉味。
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gablicOct 29, 2020
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@boyhailong 得看效果和开多久。。
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wangxiaoshanOct 29, 2020
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开早会不是很正常么，用个 10 分钟左右来一个站会，说一下昨日的工作内容，抛一下遇到的问题。觉得烦的，无非就是经常会迟到，到公司之后还要较长时间来进入工作状态呗。
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nothingishereOct 29, 2020
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天哪，居然有人觉得开站会很正常。我只听说过阿里某些部门有，还有餐厅服务员，商场保安，销售之类的工作，喜欢开站会。
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nothingishereOct 29, 2020
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@nothingishere 打错，开早会
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AnsenOct 29, 2020
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不让写注释这个真不能忍
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FlyingDoughOct 29, 2020
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不让写注释也太秀了。
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stantbymeOct 29, 2020 via iPhone
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第一天就想跑路，现在第四个月了，就当磨炼忍耐力吧，哎
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whisky221Oct 29, 2020
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stand up meeting 还是比较常见的，我们公司也有
不过我们只在在家办公开，基本速度很快的，控制在半个小时以内 |
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lietoumaiOct 29, 2020
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离职能找到更好的吗
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stillsillyOct 29, 2020
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不让写注释？？ 这是什么奇葩规定……
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glacialOct 29, 2020
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早走 早超生 你们工作难道不摸鱼嘛 工作要讲劳逸结合 一味的压炸员工 干的有啥意思
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YikiOct 29, 2020
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开早会也叫正常吗
安安静静写代码怎么了，非要每天报告 闲得慌啊 |
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yangzixueOct 29, 2020
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折腾的越少，开发效率越高，还开早会好好个屁
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@stillsilly 傻叼规定
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GOURIDEOct 30, 2020
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不让写注释也太秀了。
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w1257778035Oct 31, 2020
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还有不让写注释的？
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JoybooOct 31, 2020
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工作要讲劳逸结合 一味的压炸员工 干的有啥意思 +1
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