上周面了某公司。
技术轮结束后，hr 就问我的薪资期待。
我说我想等最终结果出来后再说。
但是对方的借口是，他必须放一个数字在系统上。
于是我就说了我一个心仪的数字。
我想知道，这种问题，回答起来有什么技巧吗？
技术轮结束后，hr 就问我的薪资期待。
我说我想等最终结果出来后再说。
但是对方的借口是，他必须放一个数字在系统上。
于是我就说了我一个心仪的数字。
我想知道，这种问题，回答起来有什么技巧吗？
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xcstreamJan 28, 2021
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参考上一份工作说个数字
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@xcstream 我把我目前的薪水报出来可以吗？
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acrisliuJan 28, 2021 via Android
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当前薪水加 30%
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@acrisliu 我会担心自己的报价和对方的期待有落差，你怎么看？
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@oooolongtea 他最多也就是压你，放心报
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@oooolongtea 有落差就有落差，难道他们给的少你也去吗？
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@wd 我面完有时候会想，自己的表现有没有好到所提的那个数字。
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wdJan 28, 2021 via iPhone
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@oooolongtea 自我感觉好了一般表示对方那边技术可能一般或者不行。想要自己卖家合理，只有多谈几家才能知道。市场决定的价格
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flgn88Jan 28, 2021 via iPhone
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死活不给呗，要么就给他个范围、他自己看着填好了
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DevinJan 28, 2021 via Android
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如果你没有过分高估自己，放心报
除非你当前待业，急求一份工作 |
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young1linJan 28, 2021
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是的，只要你技术面非常棒，往你心仪的薪资上再提一提，他肯定会压你的。大公司是当时不压你工资，给你 offer 的时候，压一压，说我给你 xx k，比你说的预期的少个一两 k，然后说你来不来？都是这样的。
我面了好几家二线大厂了，都是这样的，HR 认为他帮公司省到钱了，你也其实得到了自己想要的工资，双赢！！！ T0 大厂还在面，基本快到 HR 面了。 |
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你让 HR 在系统里面写 99999999.
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jzmwsJan 28, 2021
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当前的家上 30-50%
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我是直接报当前薪资的双倍，一般 hr 会砍一刀，然后涨幅 50%左右。然后我就拿第一家的 offer 去跟第二家谈，第二家谈完再拿两份 offer 跟第三家谈，直到拿到 double 的 offer 为止
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alakey1989Jan 28, 2021
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@sadfQED2 真大佬
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knowckxJan 28, 2021
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一个重点，宁可多报等他来砍价，也别喊低。
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ylsc633Jan 28, 2021
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我一般会说
你好,请问我在贵司面试中,定级是多少 然后再问他们这个职级的薪资范围, 说个折中的数字即可 如果 hr 不说职级薪资范围, 那 参考他们招聘软件上的薪资范围, 选个折中数字即可 |
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erwin985211Jan 28, 2021
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面试前先确定自己想要的工资，底线不能倒退，要不然上班也会一直纠结。你的明白，你面试公司的目的是确定这家是否适合你，不是你去求他给你一个工作
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jr55475f112iz2tuJan 28, 2021
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对普通人来说，一般参考两个范围，然后取重合区间，如果不重合那就直接去高的
1. 招聘广告上的薪酬范围 2. 现薪酬 * 1.1~1.3 |
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lietoumaiJan 28, 2021
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你好啊
看起来放数字在系统是他的任务 但不是你的任务啊 那你就帮他完成任务好拉 具体数字又不重要的咯 |
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ccomingJan 28, 2021
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记得多报，因为只有狗屎运才遇到爽快直接给的公司。
想涨 30%，就说期望涨 50%。 |
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94Jan 28, 2021
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高于心理预期的 20%，一般都会给压价，也要看公司规模，如果规模比较小的话稍微降一点。
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3032Feb 1, 2021
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你可以报一个，然后说这是我最低要求，低于这个不考虑，达到了之后我会考虑但不代表我一定会接受 offer.
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xiangbohuaFeb 2, 2021
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@oooolongtea 如果还能商量的话，就不要考虑表现了。不管你表现好还是差，肯定不会高于你说的那个数字了。
说高了，可能还可以谈，但是说低了就没机会高了 |
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