如题。已经确认接受 offer 。感觉增加面试风险还是很大的
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Supplement 1 · Mar 21, 2021
听大家的建议，补充一下原因，加面理由是其中某个面试官级别不够
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dcalskyMar 20, 2021
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发了 offer，他这次加面，下次就会撕毁 offer 。
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说不定就是想借加面的名义把你拒了
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HieastMar 20, 2021
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没遇到过。听说不在意雇主形象的公司在员工入职之后试用期内很找到借口无赔偿把人开掉。
所以要么加面试入职，要么搞事情不去了，轻易不要拒绝加试又入职了。 |
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HieastMar 20, 2021
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搞事情的话记得收集证据，可能也就一个月补偿吧
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yazooxMar 20, 2021
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这边已经辞职了么？
如果还没有，就去面试一下。 或者直接拒绝好了 |
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wdMar 20, 2021 via iPhone
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感觉危险了，但是比去了没干两天被辞退好好像..
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huruwoMar 20, 2021
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就是想拒绝你找个理由
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yoke123Mar 20, 2021
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说明有更合适的人了。
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vantisMar 20, 2021 via Android
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这种事可以去平台公司下面留言曝光么=。=
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TumblrMar 20, 2021
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为什么要加试面试？不知道是 HR 没说，还是你没说。
如果你没说，建议补充上，方便大家帮你出主意；如果 HR 没说，你需要他们提供加试的理由。 |
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stabcMar 20, 2021
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就是耍流氓。曝光吧。
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flynnlemonMar 20, 2021
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向 hr 问清楚理由，不接受无理由的加面。
部分公司是存在加面的情况，一般是你之前几轮面试的面试官褒贬不一，处在某两档等级的交界上，hr 可能会提出加一场面试决定一下 offer 的等级。 但是你这个情况，拿了 offer 后 hr 再提出加面，就有点玩味了，得防着 hr 有着什么坏心思。 |
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ClericPyMar 20, 2021
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方便透漏下名字或者线索不? 不过其实可以理解, 毕竟马上到了刷 KPI 的季节了, 类似帖子最近几周会越来越多
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领导 A：这人不错，要了。
HR：好的，我去通知。 * HR 发了 Offer 后 领导 B：我看了简历，这也能过？ HR：啊这，A 说这人不错，我 Offer 都发了。 领导 B：是我团队招人，关 A 什么事？再让那人来面一次，我亲自看看。 |
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