离职原因：顶头上司变动了三次，每次都是三把火刚烧完就换个人来烧，这次换了一个更加功利的领导，很多事情明明第二天可以干的，他非要让人加班搞完，为了显得自己工作能力强（附：没有加班工资）
离职谈话：由于大领导出差了，所以找到二把手谈离职，一开始问我离职原因，我这人比较委婉，没有直接摊开了说钱少事多很难办，谦虚地说由于自己工作能力不足导致工作压力增加，所以产生了离职地想法。
二把手就开始晓之以理动之以情地 PUA 我了，先是批评我工作能力不行，干的活也不是不可替代地，再说我性格软弱，遇到挫折就退缩巴拉巴拉一堆，然后又说了说我的优点，又说了平时对我的好，打一巴掌揉三揉很熟练
我也不太清楚这算不算 PUA，因为他说得的确算属实，关于工作能力不行，我承认他说的对，但我工资也低啊，我当初选这工作主要是看重轻松，可替代性这点，我觉得在工作上没有人是不可替代的，至于性格软弱这点，我基本上放弃改变自己的性格了，逃避虽可耻但有用。
对我好这点也不否认，我这人平时都还好，但一旦心态崩了就开始耍小孩子脾气，有几次因为工作上的原因心态崩了，他们也忍受了。
目前二把手那里还不愿意我离职，说让我等领导回来，这份工作还是我毕业两年干的最久的，足足干了一年，之前的工作都是一个季度或半年就跑路了，感觉我找工作不怎么走运，要么直接找到疯狂加班的，要么就是就职一阵子就人事变动，开始福报😭
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Supplement 1 · Apr 14, 2021
小弟不才，得益于父母的努力，我能无忧无虑生活，所以绝大部分情况我对工作的要求就是事少、不加班，至于钱方面要求就不高了，所以即便给加班工资我也会选择辞职，我还比较幼稚，认为工作只是生活的一部分，不想工作占据我的生活。 辞职的想法很坚定😂
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说明你是不可多得的要钱少，干活多的员工了
该跳还是跳 |
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离职不用商量，直接通知公司要离职就可以了，公司没有不同意的选项。
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@captain2011 以前钱少事不多，如今钱没多事多了😂
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@InternetExplorer 这点我知道，主要是平时对我挺好，做事还是圆滑点好。
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离职原因一定要挑无可辩驳的，比如回老家工作，考公务员等等。
再一个，不谈涨薪的留人就是画饼，跑就完事了。 |
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二把手说的这些话，取决于你平时跟二把手的关系。
其次，公司职工离职招新职工的开销比挽留老职工要大很多，权衡利弊之下，选择挽留你。 |
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我觉得不要什么都往 PUA 上扯, 大部分领导都没那水平. 如果你觉得说话让你难受了又圆回来, 理解对方就是说话水平 la 低 ji, 不过后面看了你脸色不好又说几句好话而已.
只要没有炒了你, 你在当前岗位的工作能力就没问题. 反证法证明这个很容易. |
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loveeatdog123Apr 14, 2021
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跳就是了…走就是了
如果真的舍不得你离职，提前说的就是加薪 |
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KHfqLAYYS6BKJT3RApr 14, 2021 via Android
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一楼说的太对了
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captain2011Apr 14, 2021
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@Suigintou 嗯，你跳槽频率确实有点高啊，小心有些公司会介意这点
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你都要走了还扭扭捏捏的干嘛，该怼就怼呗，比如说你能力不行，那你可以回复：对呀，所以我准备离职，公司可以用这份钱找比我能力更好的。
如果他们真想留你，或者你也有想法留下来，你就和他们谈实际的，职场就是要理性呐。 |
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@captain2011 我的心智大概还比较幼稚，干得不舒服就想跑路，欲望又低，工作一年九成工资都存起来，这点钱买房又买不起，买车又没兴趣，就存在看余额宝每天给个四五块。
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@MozzieW 这怎么不是 PUA，要真想留人就加钱，要真不想留人就好聚好散，人家给你一巴掌然后说其实你还有优点，这种恶心做法除了让你感到自我怀疑之外没有别的目的。说话水平低不代表情商低，再说当上领导人哪个不是人精还说话水平低。
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QingXuJiaZhiApr 14, 2021
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可以说三年期满，要回去继承家业…… 谦虚一点可以说家里开了个小店要回去帮忙。
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coderluanApr 14, 2021
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楼主自己都说了"心态崩了就开始耍小孩子脾气", 那么对方认为你这次离职也是闹脾气, 那么选择"打一巴掌揉三揉"不是正常的吗. 虽说"逃避虽可耻但有用", 但是性格太软弱了, 可能是连逃避的勇气都没有的, 而且选择逃避就逃避的彻底点啊, 问你离职你就直接说回老家结婚之类的啊.
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@IssacTseng 这工作离家近，撕破脸皮万一遇见很尴尬，而且平时对我还可以，于情于理也该好好商量😂
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coderluanApr 14, 2021
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"工作一年九成工资都存起来，这点钱买房又买不起，买车又没兴趣，就存在看余额宝每天给个四五块。"
余额宝每天四五块估计得存个小 10 万, 工作一年存这么多, 很可以了, 楼主自信点. |
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想走直接偷偷找好下家，然后通知领导就完事了，哪有被 PUA 的机会
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只是替代你的人马上找不到，不然才不会挽留你。提了离职就一定走，不然后面也不好过。
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相信我，离职后你 100%可以找到比现在满意的工作，前提是要做好面试准备，然后面试也是要有耐心的，不要操之过急。
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这算啥 PUA 。。。
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低情商：我要圆滑一点，让别人高兴，自己忍受
高情商：别人高兴与否不重要，只要自己目的达到了 |
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@Suigintou 哈哈，能理解了，就是刚入社会不习惯受委屈，能攒住钱挺好的，以后真买房买车，能挡在爸妈的钱前面，很不错了
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离职不应该就是通知公司吗？怎么还成还要听公司的了？谈话走个流程而已，说的我听的开心我就继续听，不开心直接关门走人，还管那么多干嘛，顺便下份工作会更好的
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wangluowanjiaApr 14, 2021
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赶紧骑驴找马吧，这种领导不值得
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beizhedenglongApr 14, 2021
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什么公司避下坑谢谢
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LemengApr 14, 2021
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如果坚定，除非能给出超过心理价位的待遇，不然该离还是得离。
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qiushui777Apr 14, 2021
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@Suigintou 那大概就是 7-8w 左右了 :)
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@mmrx PUA，全称“Pick-up Artist”，原意是指“搭讪艺术家”. 这点上应该不符合.
现在许多人按内核理解"打一打再揉一揉就"是 PUA. 这个看个人理解. 更多的, 我倾向至少要这个领导知不知道自己是在"PUA"? 我觉得领导可能都不知道这几个字母什么意思. 哪个领导不是人精? 可能我接触的领导段位比较低 |
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ChangeTheWorldApr 14, 2021
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不要跟我谈理想，我的理想是不上班
我上班是为了赚钱，其它免谈 钱到位，人到位 …… |
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mmrxApr 14, 2021
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@MozzieW 确实这个东西主要看个人理解，我理解的比较宽泛一点
知不知道这个词和日常有没有在做我感觉是两码事 情商不在线的怎么可能当上领导，要么不屑于对下属表现情商，大多数精力都放到了向上管理，于是给人一种“这个领导段位低”的感觉 |
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员工和公司都是合作关系，双方要求满足，价格给的合适就好，谈感情伤钱。
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barrelsoilApr 14, 2021
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分析得很好，很理性，感谢分享！
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@HereIStand 我怀疑自己带啥 buff，每次入职没多久就出现人员变动，之前在一个公司就干了半年，结果半年后离职时我成了除领导层外资历最老的员工😂，跳槽这么多次还没有遇到满意的工作，不过借老哥吉言呢。
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@beizhedenglong 小公司，估计老哥看到工资就直接避坑了😂，我是因为住自己家才能接受。
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josephokApr 14, 2021
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离职很简单，发一封邮件就行。
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drackzyApr 14, 2021
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挽留你，因为你是公司里能干活要钱最少的人
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silencelixingApr 14, 2021
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「这份工作还是我毕业两年干的最久的，足足干了一年，之前的工作都是一个季度或半年就跑路了」
关于这点你确实得好好反思一下了，是不是心态太浮躁 |
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drackzyApr 14, 2021
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提离职不给立即涨钱更危险，老板已经在找替代你的人了。
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EleutheriosApr 14, 2021 via iPad
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辞职的话，说出口了就没有回头路的。
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bk201Apr 14, 2021
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别等，直接发邮件提辞呈。
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jingcocoApr 14, 2021
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刚好看了个大佬发的有点沾边的 twitter .... https://twitter.com/dan_abramov/status/1381569575297372161
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@silencelixing 应该不是心态浮躁吧，因为我离职原因都是加班、事多😂，我对长期加班近乎零容忍。
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@Eleutherios 对，我是非常坚定辞职的，毕竟不可能改变不加班的现状😂
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wclebbApr 14, 2021
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我当时进去后能力比组长强，干活速度快，工资比组长低多了，离职的时候部门老大也是疯狂 PUA 了我两个多小时，狗日的真不是东西
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ilylx2008Apr 14, 2021
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都认定你工作能力不行了，还留下干嘛，赶紧走人
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滥用 pua 一例
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之前我也是，厌倦于做大厂螺丝钉，寻找更好的工作机会。最后拿到了一个小公司核心团队的 offer，做的东西也正好是自己喜欢的方向。
后来我和领导谈了谈，领导首先是对那个团队的技术嗤之以鼻（“没什么技术含量，都是我年轻时候玩腻的”），然后又对我的职业发展前景表示担忧（“小公司不稳定，到时候你什么成果都没做出来，失业再找工作，有几家公司能要你？”），最后建议我留下（“还是留下来老老实实干吧，想做其他方向，内部转岗的机会又不是没有”）。 说的我压力很大，再加上 offer 的 base 在上海，离家远，搬家麻烦，纠结了一段时间后，还是拒掉了 offer 。 后来看到这家公司一次次地在国际舞台崭露头角，核心团队的成员也成为了整个领域的领军人物，其中包括和我同年毕业，当年资质差不多的同龄人。心里很不是滋味。 然而机会已经没了，我在大厂里的螺丝钉也越做越深。自从那次谈话，领导再也没有给我安排重要项目。一直踏着别人的屎山给他们擦屁股。 |
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liaoyaohengApr 14, 2021
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二把手没资格让你离职，你还跟他谈什么？
都谈离职了，还不直说，绕什么弯弯。别人会跟你绕更多的弯弯。 |
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alalidaApr 14, 2021
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啊这，我离职都是最后通牒那种，就是告知一下，谁来和我聊人生和公司前景，我会把他聊哭。
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tankrenApr 14, 2021
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双向选择 决定要走就走 书面提出离职 由不得他们同不同意 一个月就能走
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离职直接发个邮件，30 天后肯定能走
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nnqijiuApr 14, 2021
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要那么多弯弯干什么，想走他还能留你?
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lsmtreeApr 14, 2021
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得有点职业规划了，来回跳不是个长法呀朋友。
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不想卷的人挺好的，躺平躺赢
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lancelockApr 14, 2021
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你离职了基本就不会和他再有什么交集了，有啥好圆滑的。直接提就完事了，又不是做啥坏事
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515576745Apr 14, 2021 via Android
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lz 适合国企单位啊 没上进心的话干这种不稳定的活风险大。
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charlie21Apr 14, 2021
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说我工作能力不行、我可以被替代，好阿，那你雇别人去阿，怎么还雇我？
赶紧叫老板开除我！！！ v2ex.com/t/736749?p=1#r_9945679 @FaXiaoKe ``` 人和人的感受不能一概而论 我曾在下班坐地铁快到家的时候，被喊回去加班（地铁 40 分钟左右车程） 一开始我装没听到，压根不想理他，结果 call 了我第 3 次 我电话里直接回项目组老大：“我加你血妈的班，赶紧叫老板把我开了”。 ``` |
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Pick-up Artist，不能啥都往 PUA 上靠。
觉得不合适，其实直接说上级忽悠你更合适。 |
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3ASTApr 14, 2021
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昨天刚谈离职，不提加钱光画饼，饼都叠成压缩饼干了还硬喂。现在在走流程了
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我觉得你这事想得不够透彻
你有要求可以直接提，你就说自己不要加班，要求稳定的工作，leader 如果能给出解决方案，你可以尝试留下来，实际如果确实改善了，你也留下来了，对大家都好 如果达不到，双方都没有遗憾 leader 显然还是想留你，他想尝试满足你的预期，你应该给他明确的条件，而不是绕圈子，这浪费大家时间，也解决不了问题 |
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loryyangApr 14, 2021
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我觉得既然都提离职了，沟通可以直接点，没必要绕圈圈，大家都是平等的状态了，对等地谈条件即可
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libastenApr 14, 2021 via Android
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离职这个事，开弓没有回头箭，提了就走吧。
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DoctorCatApr 14, 2021
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如果楼上几位所说，PUA 如同内卷，这俩词都被滥用了…
至于你说“关于工作能力不行，我承认他说的对，但我工资也低啊” ， 说句不太中听的，为了自己的未来发展，还是多从自己身上找找原因。不然跳槽也不是根本的解决办法。 |
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boksApr 14, 2021
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楼主想法和我挺像的，找工作只考虑加班少的
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leafreApr 14, 2021
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PUA 实锤，楼主自信点，不要总是把错往自己身上揽，不要傻了
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LimiusApr 14, 2021
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@IssacTseng 也别这样 ，入职下家背景调查不好搞
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YoyoMaApr 14, 2021
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既然提了离职就走吧，别相信领导的那些话，一旦你留下了，某些领导还会很开心的给他的上司邀功说，看是我让他留下来的！所以既然下定决心要走，就走的利索一些，别相信那些有的没的
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darknollApr 14, 2021
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"这份工作还是我毕业两年干的最久的，足足干了一年"
毕竟还是太年轻了 |
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zarvinApr 14, 2021
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这就是 pua，你不要怀疑，赶紧离职
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GhostiKingApr 14, 2021
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上份工作干了三年离职了，以前是事一般钱多责任也还行，这一年是事多钱少责任重
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BoiledEggApr 14, 2021
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不想卷是对的，你既然有这个条件，工作佛系一点挺好的
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Caan07Apr 15, 2021
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随便编一个高大上的理由，然后把离职发邮件到 HR 并抄送给相关人士，顺便把离职邮件打印出来（有些公司还会弄什么离职申请----申请个屁，我离职不需要你批准），直接给 HR 并且拍照。
一个月内交接好工作（要把握好时间）。收拾包袱走人。 |
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这就是 PUA——主观恶意贬低别人打击别人自信、以期控制他人实现自己目的。
工作能力不行？往上看，哪里都有更优秀的。与同龄人比，每个人的出身不同、拥有的资源不同——受到的教育和培养不同，所以能力有差别也很正常。所以“工作能力不行”这句评论本身就没有任何意义。 可替代性强？这年头有几个工作是不可替代的？所以“可替代性强”这句评论本身就没有任何意义。 很多人说话本身就没啥逻辑（缺乏 critical thinking ）、经不起敲打。所以，这种人说的话就当 p 放了吧，你应该庆幸你能远离这种人：） 真正优秀的 manager 永远都是鼓励下属、帮助下属进步，从而在公司发展和下属进步中寻找到平衡或者双赢。 |
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LxExExlApr 15, 2021
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"先是批评我工作能力不行，干的活也不是不可替代地，再说我性格软弱，遇到挫折就退缩巴拉巴拉一堆"
“性格软弱” 是正经职场，职业人该说的话，该对同事、下属做的评价吗？ 还不如说家里有事需要自己处理，之后可能不会在这个城市了。 |
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MutooApr 15, 2021
87
离职通知书，是通知书，不是申请书。只有加入某组织，退出才需要申请的。
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上有 PUA，下有骑驴找马
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没有什么活是不可替代的，如果真的有，这世界上这种工作也屈指可数。就算是美国总统还 4 年换一个呢。
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这种生活态度考考公不香吗
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ashuaiApr 15, 2021
92
看出来了，你是来凡尔赛的。我还能说什么呢？
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JoeoooLAIApr 15, 2021
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实名赞同一楼。。建议带薪骑驴找马 去面试。。找到后直接竖中指走人
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lyb11232345688Apr 15, 2021
94
你先自己说自己，他就不好意思说你了，有次离职，领导找我谈话，我直接说公司没啥问题，我就是自己比较懒，不想那么累，结果领导直接无语了，鼓励和鞭策的话都没说
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