原话：甲方可以根据其生产经营状况，甲方的薪酬管理制度，乙方工作岗位的变化以及乙方的综合考评结果，依法调整乙方的工资待遇。
不标工资数额就已经真令人迷惑了？又加了这句话。这能是常规操作？
不标工资数额就已经真令人迷惑了？又加了这句话。这能是常规操作？
校招某半个国有通信企业，签劳动合同的时候有点奇怪。合同不写明工资具体数额，还加上了一句甲方可以根据公司经营情况，薪酬管理制度，乙方工作岗位和考评，调整工资待遇。
jasondennis12139 · Jul 21, 2021 via iPhone · 4077 viewsThis topic created in 1930 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
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statementJul 21, 2021
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常规 但不合法
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@statement 有啥可以背后留一手的办法？
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statementJul 21, 2021
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@jasondennis12139 不用留一手 这句就和我拥有最终解释权一样 多余的话，吓唬不懂法的用的
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这句话叫做：如果我司真的这样做了，乙方懂法的话，将来还可以从我这里赚更多的钱。
公司在帮你赚钱呢。。 |
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F281M6Dh8DXpD1g2Jul 21, 2021
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应该还有个协议要你签的
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第一：
工资数额可以不再合同里标注，但「必须」有说明在哪里明确了工资，一般会说 Offer （记得单独保留）。 如果都没有对上号（到处都没有明确工资数额），属于违法（真的，自己去搜）可以劳动仲裁。 建议你强烈要求了解薪资组成结构，如基本工资（无责底薪）是多少、绩效考核是多少（不是浮动百分比，是金额）、补助补贴有多少 —— 保留证据。 ---------- 第二： 公司没有权利在未经劳动者签字认可的情况下，强制调整岗位，属于违法，可以劳动仲裁。 所以那一条也就放那，没有权利作用。 |
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针对我提的第二条，提出补充：
当用人单位能够证明劳动者不符合当前岗位的能力水平时（企业举证比较困难，一般大厂和老资历的国企有足够时间和经验做好这一套工作流程 —— 其实这是一种企业对劳动者认真的态度），可以提出单方面解除劳动合同，或对劳动者提供培训和调岗流程。 |
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konakonaJul 21, 2021
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不好意思打错，证明劳动者能力不符时，需要先提供培训和调岗，最后无奈才能顺理成章由公司劳动合同（好像需要赔补偿金）。如果缺少了培训和调岗接触劳动合同，需要赔付 N+1 和补偿金.
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@konakona 我还有一个疑问，比如签的是 4 年的合同，涨薪后他又要降薪，这又应该怎么搞呢
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ufan0Jul 21, 2021
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同国企，一样的情况。
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timelessgJul 21, 2021 via Android
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也还行吧，有劳动争议也不光看合同，也看实发工资
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luomu24Jul 21, 2021
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同国企，转正后才能知道工资。
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xsenJul 21, 2021
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这是国企的标准操作。但不会有坑的
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cxh116Jul 21, 2021 via Android
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@jasondennis12139 劳动合同最多签 3 年。6 年后是签无期限合同。
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MrCurlyJul 21, 2021 via iPhone
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这种操作就是想多发的时候多发想少发的时候少发，你都不知道这钱哪里来的..
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futouJul 22, 2021
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常规操作，甚至很多国企签合同的时候工资栏是空白的，offer 也不注明工资，hr 口头给你讲一下完事[doge]
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pozhenzi998Jul 22, 2021
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@idragonet 某四大行国企也是不写薪酬的，发到手才知道
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konakonaJul 22, 2021
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@jasondennis12139 什么理由降薪？
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863070535Jul 22, 2021
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银行类似
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