现在的这家公司来了快满 3 年了，当初入职签的三年劳动合同今年的 10 月 15 号就到期，考虑到国庆小长假，请问我应该在什么时候发起离职申请比较好呢？
续签了劳动合同之后短时间内离职会不会有什么影响呢？ 还是说 HR 找我续签的时候我直接告诉他我不续签了？
续签了劳动合同之后短时间内离职会不会有什么影响呢？ 还是说 HR 找我续签的时候我直接告诉他我不续签了？
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ampedeeJul 25, 2021 via Android
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什么时候都可以，主动权在你手上。
都离职了就顾这顾那了，国庆长假后离职好一个，多算几天工资 |
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richard881027Jul 25, 2021 via iPhone
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都要离职了，还考虑这些干啥，自己利益最大化就好了
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LazyWolfLinJul 25, 2021
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劳动合同上的时间不是对员工的约束，你可以随时提出离职。
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zhch602Jul 25, 2021 via Android
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劳动合同是限制公司的，和你没关系呀
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有想法有追求，离职随时都可以，束手束脚的人只能一辈子领低薪，我见过太多了：说要等过年发完年终再离职，然后领了年终又说金三银四竞争激烈等 6 月再离职，到了 6 月又说今年已经过了一半离职了没年终太亏，又想等到年终在走，就这么一直递归下去。
然而一两年过去了，当初同薪、有能力的同事早就跳槽薪资 double 了，他自己还在原地踏步，成为了老白兔。大家共勉 |
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passerbytinyJul 25, 2021 via Android
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按照规定，合同到期前 1 个月，公司要主动询问是否续约，否则视为自动续约。所以这个时间点你并不需要考虑，问你的时候说不续就行了。
此外合同到期自动离开的手续貌似比较复杂，一般会在最后一天让你提交一下辞职申请。 |
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过完十一，你又想年终奖
如果下一份工作比现在高，这点钱早就 挣回来了， 在说下一份工作不也有十一的呢 |
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pkwendaJul 25, 2021
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看公司，有的公司随时，有的公司交接完就可以，有的就是死规矩：1M
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lunyJul 25, 2021
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提前一个月提出，要考虑一下社保的连续性，公司一般 15 号前入职会买当月的，不要断档了
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limbo0Jul 25, 2021
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续签就是走下流程, 一点影响都没有
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