担心公司如果裁员，会以上班经常迟到为理由不给补偿
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45 replies • 2022-06-30 17:47:21 +08:00
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bghtyuJun 29, 2022
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有书面文件写上班时间吗
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var1122Jun 29, 2022
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看公司的员工守则
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前三个月带着早点九点半去，然后带薪拉屎刷 v2 到 10 点半。
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sun1993Jun 29, 2022
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弹性的就不用担心，比如我刚入职 hr 说 10 点必须到，不然视为旷工，但实际上大家都是 10:30 以后到，有的晚的都 11 点才到，早到早下班，晚到晚下班
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bghtyuJun 29, 2022
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我们写的是弹性时间，一天 8 小时
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BazingalJun 29, 2022
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没转正之前苟一点 9 点半到，转正后随大流
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mambaJun 29, 2022
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我差点以为你说的是我们
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NoNewWorldJun 29, 2022
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转正前准时正常上班，转正后随大流，当然要是你怕裁员把柄，就不要随大流
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处理好同事关系比这些更重要，别人十点半你九点半，很容易被老板树立为积极典型把同事得罪个遍。
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CaptainDJun 29, 2022
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我们公司写了 9.30 上班，晚上 6 点下班，实际上 10 点还有一半人没来，另外一半在工位吃早饭
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听 leader 的，新人就老实点，说 10 点就 10 点
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misaka19000Jun 29, 2022
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没转正之前老实点啊
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LaGeNanRenJun 29, 2022
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开不了他们还开不掉你？.jpg
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mohulaiJun 29, 2022
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以前九点上班，不打卡大家天天晚来，离谱一点的比如我，十点多才到。项目经理每隔一段时间就要强调下按时上班，为了做表率第二天他自己九点就到，看看谁来得最晚，然而，经理每次最多坚持早来三天又恢复原样。
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seresJun 29, 2022
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360 裁员就用过这招，仅供参考
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GP1Jun 29, 2022
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试用期老实点
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hertzryJun 29, 2022 via Android
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早来早走呗。
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EscYeziJun 29, 2022 via iPhone
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按 leader 说的就行，hr 说九点半不一定是你们部门的，有的部门上班时间可能不一样。等试用期过了稍微晚个十分钟应该也没什么事，还是看公司抓不抓考勤
按 v2 的说法从宽松变成严抓考勤就该准备提桶了🤣 |
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哈哈，刚在隔壁看到裁员宝典。
「...这个缓和期里，主管就要去想办法了，比如去查员工有没有不合规记录。可以查考勤，好多同学平时迟到个半小时，没人管，但这些记录关键时刻都能查；... 」 |
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deplivesbJun 29, 2022
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我司，合同写的是 10 点上班，可弹性半小时，也就是允许 10 点半来，但是夏天还好，大家一般 10 点到 10 点半之间基本上都到了，但是冬天。11 点前几乎没人
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asfas1246Jun 29, 2022
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其实这个问题，和“同事们都上班跑出去玩，我随大流有风险吗”？ 一样的。
答案肯定是有的。 之前呆过的某家公司，因为管理松散，有些同事，就形成了下午去喝下午茶 2 小时，再回来的情况。 大家都这么做，我觉得是不能成为，自己也不合规的理由的。 感觉最后法律也不会支持。 |
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secsilmJun 29, 2022 via Android
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这什么行业公司，这么舒服
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fighte97Jun 29, 2022
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九点半到 然后吃早饭上网冲浪不是美滋滋
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lison007Jun 29, 2022
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先九点半到转正，之后再试试？
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qwertqwert12345Jun 29, 2022
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别想这么多，没人在意你
把自己的任务做到位 |
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azhangbingJun 29, 2022
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关键时刻裁员的时候就要找这个证据，查考勤，好多同学平时迟到个半小时，没人管，但这些记录关键时刻都能查；还有泄露信息，内部规定不能通过第三方通讯软件发公司的东西；再比如日常报销发票有问题 这些都能作为离职证据
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alexHongJun 29, 2022
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不要看几点到，你要看大家都几点走
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dengshenJun 29, 2022 via iPhone
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一直提前 15 分钟左右上班和下班。偶尔晚一点走。弹性不好 比如需要联调接口找不到人
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oppoicJun 29, 2022
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跟你情况差不多：HR 说 9 点上班，之后才知道 9 点是除了研发部的其他所有部门，研发部都是 9 点半
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Sting1226Jun 29, 2022
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看公司的情况，公司如果快不行了，最好跟领导和人事沟通一下，确认上班时间。当然， 不打算长呆，那就无所谓了。
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didalaJun 29, 2022
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建议 10:00~10:30 之间到，新人随大流。如果每天 9:30 到，在大家眼里会认为又来了一个奋斗逼，如果奋斗逼在你眼里是一个褒义词，当我没说。
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AltairTJun 29, 2022
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@anzu 都是看公司管理者人品了，类似的手法还有查打车是不是提前打了、查补卡是不是真的补卡还是没来。人资恶心人的手法很多，用这些手段很没品，但可能人资自认为是自己能力的体现，能帮公司省钱。
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w0017Jun 29, 2022
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问你的直接上级。
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mbooynJun 29, 2022 via iPhone
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上一家公司打卡不作为考勤依据，还没转正已经学会了迟到配合早退🤪除了工资低，其他都好
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hawhawJun 29, 2022 via Android
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试用期还是按员工手册走吧，保险一点
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invalidJun 29, 2022 via Android
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正常，每个部门可以自己安排作息。
我司是早 9 晚 6 但是我部门 leader 是按早 10 晚 7 作息 因为部门不打卡，大家普遍 11 点之前到，leader 中午吃完饭一点左右才来 |
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cangcangJun 29, 2022
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公司最多待几年，同事情谊可以很长久。想避免失业可以多多加强业务能力，此处不留爷自有留爷处，而不是依靠兢兢业业换取的同情心。
总结：试用期乖一点，听 leader 的话。 |
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chiuJun 29, 2022
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余华: “我从医院到文化馆工作时，我的调动文件上盖了十多个大红印章。我第一天到文化馆上班时故意迟到了两个小时，结果我发现自己竟然是第一个来上班的，我心想这地方来对了”
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cjbanJun 29, 2022
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刚从 / 今日 w 帖：《 2022 我在大厂负责裁员》 https://www.v2ex.com/t/862854# /过来，有点心有余悸
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frzhJun 30, 2022
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按自己的节奏来呀。习惯早起就早点来，晚起就晚点来，哪有什么来早了像做错了一样。
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