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laucenmiJul 7, 2022
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提前一个月通知, 没啥毛病. 补偿到位就行
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mcluyuJul 7, 2022
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补偿到位了，就没事了吧，补偿不满意那不要签
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yxwzaxnsJul 7, 2022
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提前一个月通知，没有补偿的说法
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按法律规定，提前一个月通知补偿 N ，没提前一个月通知要补偿 N+1 （代通知金）
这个只是表示通知，可以签。N 是多少，那是另一回事 |
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commoccoomJul 7, 2022
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可以签，但是自己最好拍照备份下。一旦涉及到纠纷，保存证据才是第一位的。
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看了你的帖子，劳动合同到期不续签，赔偿 N ，然后你收入是 3000 ，赔偿你 4500*3 ，还给一个月的时间，让你找找工作。公司做的蛮到位的了。因为合同到期不续签，其实是没有通知金的。
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daliusuJul 7, 2022
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他只要发给你了，你不签也没有用的，又不是不给你钱= =
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registerrrJul 7, 2022
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老哥边上班边找工作吧，只要钱能按规定（ N ）赔给你，也没什么说的
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这个单子上应该要有具体赔偿金额，精确到分。并且得有最迟到账时间
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anyclueJul 7, 2022
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好奇这个要是签了，到 8.12 之前还用上班吗，反正也是赔偿 N ，又不是 N+1 ，应该是即便我不来也应该赔偿我这一个月的工资吧，这样的话跟 N+1 的概念是一致的
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huladandan1999Jul 7, 2022
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@anyclue 要上吧，矿工可以直接开除都不用给你赔偿的（我猜
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赔偿金额要写清楚啊，包括其他未休的假期怎么折算，什么时候到账。你这张纸感觉有坑，看公司要不要坑你
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谈好赔偿细节，再立书面协议确认一起签
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fru1tJul 7, 2022
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这个 N 是以前的月平均收入还是基本工资啊
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@fru1t 月平均收入
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cattyhouseJul 7, 2022
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这个不要签... 因为没有写明“经济补偿”的具体金额.
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zhaokunJul 7, 2022
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里面有赔偿协议就没问题
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通知书没有提到具体怎么赔偿，到帐时间也没有。前面的谈话记录是 9 月 18 日之前支付，而劳动合同法第 50 条第二款规定在办结工作交接时支付。我感觉还是有些问题。反正是现在什么字都没签
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eat007Jul 7, 2022
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拿钱走人，公司算比较正常的了。不理解你耗着意义是什么
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@eat007 没耗啊，钱都没拿到，他就要我签字了。按他打印出来的谈话记录是准备 9 月 18 号再赔偿，都 2 个多月以后的事了，意思是公司不准备工作交结时给钱啊，是人走了之后再给
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julyclydeJul 8, 2022
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看起来没啥问题
主要是确认： 1 公司通知你了，你知道被通知了，这个日期 2 按法规赔偿，其实就不需要写具体金额了，因为具体算法在法规里都有 现在是 7 月，8 月与你不续签，那么你可以拿到 7 月的工资，和 n 个（之前 12 个月收入的 1/12 ，也就是包含年终奖）的赔偿金 只有标题有错误，这不是终止，这是不续签 |
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julyclydeJul 8, 2022
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注意：
7 月份不能不上班哦。如果不上班，按旷工免费开除你 |
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@julyclyde 我从来不旷工，甚至请假都没有，年休都没用过（不知道被封在家里算没算）
今天上午 HR 没电话叫我了 |
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julyclydeJul 8, 2022
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@huntagain2008 未使用的国定年假三倍折钱，企业年假一倍
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