- 个人重要性得不到突出
- 公司业绩不好
- 出于成本控制，画大饼比给钱管用
虽然但是，目前整体行情好像就是这样了，靠涨工资在一家公司干到老似乎完全成为了赌博行为，赌这个公司能发展起来，赌这个公司发展起来能得到一个好的职位
嗯，大公司不了解，指小公司吧，毕竟不是名校毕业大公司怎么进都不知道哈哈
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Vfei2017Sep 19, 2022
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奇葩的职业环境，不跳槽工资就是涨不上去，宁愿高薪招应届生 /社招人，也不愿意给现有的员工涨工资，关键是招来的新人性价比很低啊
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anonymousarSep 19, 2022
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事实就是没做出什么重要性成绩 也没什么不可替代性 加上大环境差 不涨薪很正常。
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@anonymousar 因为比较卷吗。。
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cangcangSep 19, 2022
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二本毕业，这些年就靠反复横跳涨工资。
至于大厂，简历都递不进去 |
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yunyuyuanSep 19, 2022
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项目相对稳定的情况下。算个帐，现有 10 个开发人员，到了每年调薪期，此时市场价 15k ，给他们涨到 14k ，省下了 10k/月，其中有两人不满意，跳走了，再招两人就算 16k ，合计也省下了 6k/月。现实是可能只有一个人跳槽，而且只给涨到 13k 。
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kaifangSep 19, 2022
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我司还行，每年能涨 8 ～ 15%不等，所以流失率很低～
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tommyzhangSep 20, 2022
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不用看 现在跳槽也不一定涨了
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amwyyyySep 20, 2022
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我个人经验，上家公司发展好的时候并没有涨薪，反而是发展不好走了不少人，给我们这些留下来的涨了一些。
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YSMANSep 20, 2022
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应该算是一种文化 毕竟不是个别公司 或者 个别行业这样
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swordspoetSep 20, 2022 via iPhone
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@kaifang #8 很不错👍
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renhouSep 21, 2022
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小地方，业绩一般的地方即便涨也没有跳槽涨得多
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kelvin_flySep 23, 2022
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因为没有评价体系，领导不知道你的价值多钱，但是确相信外面的公司的报价
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callmexiaodengOct 20, 2022
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@ccyu220 不会啊，为啥会麻烦
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callmexiaodengOct 20, 2022
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@cangcang 老哥真厉害。。面试都不需要准备了吧
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