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komorebi12138Jan 11, 2023
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基本都会被拖，我们更离谱，每个月拿 500 扣着，说年末了按每个月 1000 发，结果首年年末只发了 4k+，说剩下的下一年中发，结果下一年中就发了 2k+。反正就是找理由把你扣着，即使你跑了也少一坨钱
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咨询了下公司,专门做政府项目的乙方,公司注册资金还不错.
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得看实缴资本，注册资本随便填的
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rabbbitJan 11, 2023
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有可能年终奖年中发,或者年终奖不发.
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另外 toG 乙方需要做好可能出差 驻场 甲方拍脑袋加班改需求的准备
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你平常工资这么低，五险一金是按什么标准算啊？
约定年包 30W 这个事情能写到劳动合同里吗？ |
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你了解下为啥年底招人,是不是上个人是年底裁的
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bk201Jan 11, 2023
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肯定不靠谱的，奖金这玩意保障不了
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每月到手最靠谱，就算公司最后履行承诺，那中途离职也好亏啊。
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你自己算一算这个年包 30 怎么来的， 你这个绩效奖金比你基本工资还要高，当然如果人家写在合同里，当我没说
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xuxixkJan 11, 2023
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从未见过如此之离谱方案
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