这种公司招人的要求是越来越高，但产出反而越来越平庸，公司招人无脑卷学历真的是好事嘛？
This topic created in 1242 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
1
这是现实吧，难题啊。悖论。
|
1 |
2
这不很明显吗，供求关系不对等
|
 |
3
其实也不是无脑，只是这样可以降低招聘成本。从总体概率上看，高学历的人总是比低学历的人更好的，因此可以白嫖高考这个大网，筛选掉一大批人，降低人力资源成本。 |
 |
GQp2iM8UxnVk9KB0Jun 14, 2023
4
降低人才筛选成本
|
 |
5
市场不同了，2000 年的时候国内对计算机是个什么认知，现在又是什么认知？你放到 2010 年，2020 年，每一段时间大家的认知都是有很大改变的。
靠普通学历起家是因为当时没有成熟的培养体系，对应的年轻人认知也不足，不是他们偏爱没学历的人。 |
 |
6
表面上是人太多了，实质上是国家正在经历 L 型复苏
|
 |
coderluanJun 14, 2023
7
不想跑这个题，但是不说一下难受，单纯从逻辑上来说，就是靠什么起家和之后重视什么可能完全构不成因果关系的，比如有一种说法是某政党是靠民主起家的，三三制了解下。
然后说正题：公司招人无脑卷学历真的是好事嘛？ 对不差钱的公司来说，这么做效率确实高。但是你扩展到全部行业，明显会影响到行业的活力。不过从因果角度，大公司卷学历其实也是经济大环境不好的结果。毕竟真有投资有前景的时候，真缺人了肯定也会放松些要求的。 |
 |
syubo2810Jun 14, 2023
8
起家靠的是敢打敢拼（时代造就），并不是靠技术，公司大了要继续搞大搞强就需要技术积累了，高学历的至少是真聪明，试错成本低很多
|
 |
9
不设立门槛，会有太多人投简历，筛选成本太高了。
所以按学历过滤，就是最暴力的筛选手段。 |
 |
tool2dJun 14, 2023
10
早期是市场好，互联网行业上升期。就算你网站天天挂掉重启，都有一大堆人来访问。
现在套用以前那一套，完全行不通了。市场变化太快，只能招高学历的人，来硬卷，抢市场份额。 |
 |
wqhuiJun 14, 2023
11
平均素质上 90 年代本科不等于现在的本科
|
 |
linkocJun 14, 2023
12
人才会向着黄金行业流动，
|
|
wqhuiJun 14, 2023
13
而且每个行业刚出现的时候，对招人也不会怎么挑，10 年前大数据方向缺人，而且也没有院校培养这方面的学生，基本上只要懂一点就能进，不要求学历、不要求专业
|
 |
1145148964Jun 14, 2023
14
现在也有创业公司和当年的他们一样在招人。十年之后这些公司也会成长为今天的大公司
|
 |
tf2Jun 14, 2023
15
因为他们当时的「普通」学历也不普通。现在「卡」的学历其实越来越普通。。。
|
 |
wynemoJun 14, 2023
16
说明人口红利还没消失
|
 |
shwnpolJun 14, 2023
17
企业不向上走还向下走？技术门槛这种护城河哪个企业不想要，自然趋势而已
|
 |
silverwolfJun 14, 2023
18
因为公司大了，人多不好管。学历越高的越爱惜羽毛，也就越老实
|
 |
liuxingdeyuJun 14, 2023
19
其实吧，他们创业阶段不是不想招 985 和藤校的，只是 985 和藤校的不想去创业公司
|
 |
20
你这就跟拿几十年前的中专和现在的中专比一个道理
|
 |
LeoWAJun 14, 2023
21
他们刚成立的时候，对于技术的要求是很低的，taobao 最早的时候，拿 LNMP 做的。
支付宝最早的支付，一笔支付耗时三四秒，对账是每晚 0 点，PHP 跑脚本对账。 华为起步的业务还是维修、代理交换机，公司发展的不同阶段，对于人才的要求不同 |
 |
dante520Jun 14, 2023
22
这个很现实啊,你资产 10 万你找了个很普通的对象, 当你资产 1000 万了,你不得找个很漂亮的
|
 |
23
这啥问题, 很蠢
|
 |
elechiJun 14, 2023
24
学历越高靠谱的比例越高
|
 |
gpt5Jun 14, 2023
25
苹果也是大学肄业生起家的啊，怎么还要求本科学历啊。
公司招人无脑卷学历真的是好事嘛？ |
 |
whileFalseJun 14, 2023 via Android
26
你管呢，人家给到那个钱了
|
 |
someday3Jun 14, 2023
27
公司：我是要挣钱！！是钱不够香，还是情怀能当饭吃？
985 毕业生：你们二本毕业的是能力个个都比我强？这份工资我 985 拿定了！ |
 |
yidevJun 14, 2023
28
跟工厂不要纹身的一样, 减少筛选成本.
|
 |
NoOneNoBodyJun 14, 2023
29
我父母都没念大学，却非要我念大学不可……
这话好像哪里不对，用户才是儿子啊 |
 |
wanguorui123Jun 14, 2023
30
缺人的时候不挑剔，人多的时候自然调，现在人越来越多学历是最简单粗暴的筛选方式，其次就是工作经验。
|
 |
ThreshJun 14, 2023
31
直接回答你的问题，肯定是好事啊。对于一个企业而言，标准变高难道是坏事?
|
 |
jeffhJun 14, 2023
32
像基层公务员盖盖章整理资料的活，为啥要限制学历？很明显很多工作其实没有难度，门槛都是人为设置的
|
 |
haha512Jun 14, 2023
33
没听说吗，前几天某航空公司招聘空姐都是研究生学历了。
|
 |
34
假如 你是老板，做大做强了，业务稳定了，现在一年还有政府的校招生招生指标，你去筛选校招生的时候，此时 10 个 HC ，来了 1000 份简历，能考上 211 985 的 能代表他的学习能力还可以，那肯定先过滤一下吧。
|
 |
35
楼主是从哪里得到产出越来越平庸的结论的 ？
|
 |
hui9000Jun 14, 2023
36
以前的时候大学的质量和现在能一样么
还有 这么多年的面试，我从不认为专科比 985 211 强在哪里 |
 |
unixeyesJun 14, 2023
37
这是个逻辑问题，起家是什么水平跟后面用什么人没有必然逻辑关系。就像刘邦是农民混子起家，坐天下后，他也得找专业的人才，才能管理好江山
|
 |
ll0504Jun 14, 2023
38
早期学历高的人都是去福利好收入高的外企，像阿里华为啊这些公司，需要的是能干活，能吃苦能奋斗的年轻人。现在时来运转了，阿里和华为这些公司凭借着天时地利人和做到了头部，赢者通吃，再进去了那么多学历高背景好的人，里边全是小利益集团，学历高的求职者市场上数不胜数，当然通过学历来筛人了
|
 |
bk201Jun 14, 2023
39
我猜 po 主大概率学历不好，一般学历好的也不会说这种话。如果华为不找清北的，估计清北的又要说了，为啥不招清北的。没有啥为什么，人家就这么要求的，你符合要求就去，不符合就不去，双向选择。
|
 |
40
大厂一个岗位起码好几百几千个人竞争，总得有个筛选机制啊，难不成收到几千份简历，都安排一下面试吗，那面试官和 HR 不得累死
学历就是最简单有效的初步筛选方式 |
 |
di94shJun 14, 2023
41
大多数人都认为，手下的人比自己聪明，是没有问题的。一般来说，领导人都要聘请比自己聪明的顾问和幕僚。
|
 |
DeltaSixJun 14, 2023
42
学历要求只针对久蔡，你看猛碗粥第一学历不就中专，现在不是当 CFO 耍疯了；久蔡面试进公司，第一学历不是 985211 直接滚
另外不要去女人当老板特别是财务出身的女老板的公司 |
 |
43
有钱了想找个漂亮的不行啊
|
 |
kawaiidoraJun 14, 2023 via Android
44
说得好像公司起家时不想招高学历员工似的
|
 |
JadeWeiJun 14, 2023
45
去超市买个番茄,都想着拣个好的.应该不会想着,反正这一堆都是番茄,随便拿一个就行.
这大概也是一个方面🐶 |
 |
shoumuJun 14, 2023
46
学历是筛选人才平均水平最简单的手段
|
|
F281M6Dh8DXpD1g2Jun 14, 2023
47
不就是想挡住没关系的么
|
 |
48
这个问题问得好，某派系还是农民成立的呢，现在招聘要求学历研究生以上
|
 |
libookJun 14, 2023
49
核心问题是投简历的人太多，当岗位的必要要求不足以将候选人筛到招聘名额数量的时候，自然就要加一些非必要要求了。比如学历、年龄、性别，这些都是最简单和常用的；如果通过的人还是太多，就会要求超出岗位需要的职业技能要求，比如常说的“面试造火箭，入职拧螺丝”。最终候选人数量和招聘名额差不多的时候，再根据 HR 或面试官的主观印象发 offer 。
|
 |
PlsDontStopJun 14, 2023 via iPhone
51
很正常啊 你看历史上哪个从平民变成皇帝之后真的会在意民众的感受的
|
|
R4rvZ6agNVWr56V0Jun 14, 2023
52
创业和大规模用人阶段不同。
|
|
925Z7ENsb30D7yP7Jun 15, 2023
53
如果一个仅有高学历和一般学历但主导重量级项目，结果会是候着吧？能力权重肯定大于学历，必须 c9 是曲解，不然 hr 也太好干了
|
 |
tin3w5Jun 15, 2023 via iPhone
54
企业模式不一样了。
他们要的不是学历高，他们要的是服从性测试（高考）中的佼佼者。他们要的是加班加到 35 然后 fire 掉，发两句牢骚被请喝茶就能吓住的人，要的是同事加班到猝死也不会站起来争取自己合法权利的人，是即使被陷害进去 251 也不敢打官司起诉公司的人。 当年的企业目标是如何把蛋糕做大，现在的企业目标是如何在分蛋糕的时候，少分或不分给下面的小瘪三（高管眼中的）们。 |
 |
yifangtongxing28Jun 15, 2023
55
@tin3w5 有点意思
|
 |
tomariJun 15, 2023
56
招人标准跟什么东西起家的有毛线关系？招人标准只和公司现状有关系
|
 |
chen7ieJun 15, 2023
57
这还用想吗？
|
 |
McreeWuJun 15, 2023
58
我理解应该是缺的人已经足够市场供应，所以需要加大筛选力度就优先选用学历筛选
|
 |
IwfWcfJun 15, 2023
59
因为不同时期的人才要求就是有区别啊，起家时的员工如果后续发展无法跟上成长一样会被淘汰
|
 |
vippppppJun 15, 2023
60
我想起了当年校招的时候，几个同学在感叹，感觉大学(985)没学到东西，和其它学校或者专科的水平没差别，感谢学校给了我们超前的起跑线。
有个同学说了句：老子努力了十几年，他们在睡觉我在做试卷，他们在打游戏我在做课设，凭什么要和他们站在同一起跑线，如果起跑线一样了，就是对我的不公平。 |
 |
tonzengJun 15, 2023
61
以前没钱的时候，小炒店三菜一汤。
现在有钱了，日料，西餐，烤肉，分子料理，私房菜，宫廷菜轮着来。 |
 |
iOCZJun 15, 2023
62
有钱招更好的人了呗
|
 |
saminJun 15, 2023
63
"这种公司招人的要求是越来越高，但产出反而越来越平庸" 这句话包含了太多期望
|
 |
xuhai951753Jun 15, 2023
64
从另一个角度来说，以前高学历看得起国内大厂么？出国、创业、外企，路子多了去了，只能说现在路子少了，来和普通学历的人开始卷了。
|
 |
beijinglowbJun 15, 2023 via iPhone
65
技术水平和学历两码事，学历是用来筛选应届生的。如果技术极其牛逼，走圈子内推 offer 都一大把。如果是应届校招，同样零基础，为啥不招学历更高的？
|
 |
StringifyJun 15, 2023
66
你都吃得起高级西餐厅了，也不会去街边 15 块的麻辣烫的
|
 |
ivveiJun 16, 2023
67
因为人力懂个屁。不是直接用人单位压根不知道需求什么样的人。于是就随便框个条件硬筛。
|
 |
echolessJun 16, 2023 via Android
68
有个公司 Oracle 老板自己是辍学生 特别喜欢名校生
|
 |
chenyu0532Jun 16, 2023
69
阿里华为起家的时候有多少大学生，现在有多少，一目了然啊，我是老板我也这么选啊
|
 |
fuckaholicJun 16, 2023
70
黑人问号。。。
|
 |
UkonwnothingJun 18, 2023
71
第一：创业初期，业务简单，技术也简单，公司做大了之后需要更强的技术，自然也不能以以前的标准来招人
第二：中国人多，你不干有的是人干，学历能力都会卷上去 第三：筛选效率，因为人多，筛选工作大，不可能每个人都面试，只能设置门槛。假如不设门槛有 100 个人投简历，门槛拉到本科可能就只有 50 个人，这 50 个人里出能力强的概率比另外 50 个人里的概率要大。同理 985 211 出优秀人才的概率也比双非大。 |
Select Language