RT，大家带着人性、客观与非客观的角度进行探讨吧！
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minJan 22, 2014
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你们老板今年陪了多少钱？
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1、既然每个月都发工资，年终奖作为Bonus没有又如何
2、年终奖跟人数没有关系 3、所以，合同上的薪资部分才是有法可依必须给你的，这块在签合同的时候一定要磕. 4、说白了，你可以用脚投票。 |
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holy_sinJan 22, 2014
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回复错了，是恢复lz的
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4code1Jan 22, 2014
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不发年终奖就是耍流氓啊。。。
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shawn_gongJan 22, 2014
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你可以去争取，但是不发也说得过去。
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subpoJan 22, 2014
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不发年终奖有两种可能：
1.公司实在发不出 2.公司不想发 第二种情况直接走人吧，别人以后有钱了上市了也不可能带你致富的 |
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66betaJan 22, 2014
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没钱是唯一的理由，其他都是耍流氓
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LjmacJan 22, 2014
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老板可以选择不发，你可以选择走人，都没错
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LamProductionSJan 22, 2014
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劳动法里是没有规定必须要发年终奖的...
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metaJan 22, 2014
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这个要看公司经营状况啊。
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seiwevJan 22, 2014
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绝对说不过去！
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dancingbearJan 22, 2014
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我们分部也是近两百人队伍了，没有年会，也没有聚餐，更别提年终奖了
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FrankFang128Jan 22, 2014
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不发年终奖也没人辞职，说明大家都可以接受嘛，^_^
老板这样想。 |
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如果合同里没有写要发年终奖，那发不发是老板的自由。
不过走不走是LZ的自由。 |
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TinkJan 22, 2014 via Android
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没说非得发吧
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princeofwalesJan 22, 2014
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我们的年终奖一般只有1个月工资，浮动不超过正负50%
从今年开始，领导决定将年终奖分摊在13薪里发了，这样上半年就不用等啊等啊 春节还有点过节费，但年会不让搞了，所以抽奖也没了 |
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Yannis1990Jan 22, 2014
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@westy 说的很对，死磕合同，讲话 = 放屁。
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P99LrYZVkZkgJan 22, 2014
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我相信对于公司暂时缺他不可的员工还是会发的。
其他的走不走没啥影响的，你爱走不走。 |
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playmobilJan 22, 2014
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没事，双向选择，你也有很多机会，不必只看着一家公司
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glumeJan 22, 2014
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这事不是什么说的过去的问题。
有关自己的利益要争取，不要讲什么高瞻远瞩或什么大道理。 要不你可以找当地组织成立个公司的工会？ |
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no13busJan 22, 2014
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我们单位2000人 现在没提过年终奖的事情
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armoniJan 22, 2014
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对老板最重要的人已经发了，你不知道而已
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no13busJan 27, 2014
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不过现在刚发。呵呵。nnd，税点真高，坑爹。
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谢谢各位的鸡鸡回应！
最近想了很多，我把感想和决定跟大伙说说： 一家过白人的公司，不亏损一直在盈利，老板买豪车住豪房……但没有年终奖发给技术部，我决定走。 只是时间问题，先找好下家。 谢谢大家回帖！ |
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xiaopFeb 7, 2014
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我年终奖才给大家发5K，觉得愧对大家。今年努力。话说年终奖我们一般是算在人力成本内的，如果年度团队业绩达到预期，都会按照规则发给大家年终奖。如果年度计划做得不好，恐怕做老板的就只能到年底在年终奖上节流了。
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