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2020 年 11 月 6 日

回复了 amiwrong123 创建的主题 › 职场话题 › 如何选择离职时间点，和入职时间点？

上家你的理解没错，下家我不确定。前提是都比较正规。
我经历是前一个月 23 号离职，下一个月 17 入职，
接 offer 后有个信息登记，入职当月社保怎么处理，因为有户口我就购了不用交了。
不用太纠结。这些都是可以商量的。领导也不一定真的留你一个月

实在不行，也能自己交一个月吧？

2020 年 10 月 22 日

回复了 mofan236 创建的主题 › 问与答 › 京造的产品质量怎么样？

这东西都是贴牌，严选、京造、有光等等很多产品都是一家厂出来的。。

2020 年 9 月 30 日

回复了 jchencode 创建的主题 › 职场话题 › 关于候选人的问题，你们会如何选择？

不用想太多，不招 A, 你说 B 技术也不行不招就是了。

还有我不同意 @jackrelative 的看法
我站在领导的角度想，发现自己是个猪头。
领导站在我角度想，发现他是个猪头。
这事我感觉就是风格不同选择不同。

另外我觉得团队聊不聊得来是很重要的，之前创新团队比较小，招人所有人都会聊一聊，大家都有一票否决权。
如果你要一个稳定的团队维护稳定的项目，各自做好自己的事，不需要太多抒发观点和交流沟通，这个情况下我感觉 A 其实也能带来更多的活力，但是 B 完全也够用（如果还便宜的话）

如果团队都是 B，那永远是 B 级团队，逐渐有 A 这样的人，才有机会变成 A 级团队。领导可能觉得镇不住 A, 这样的人资源分配得好，是能给自己带来机会的。

2020 年 9 月 29 日

回复了 1oNflow 创建的主题 › 职场话题 › 有必要和同事搞好关系吗？

@germain 对不起，我错了，谢谢指正！

2020 年 9 月 29 日

回复了 OldCarMan 创建的主题 › 游戏开发 › 电子竞技比赛，是怎么保证数据安全的

说留后门有没有考虑过难度？我觉得比收买一个选手难的多。
你离职留个后门试试？你想想你要留个后门需要做多少准备和预防？

2020 年 9 月 29 日

回复了 1oNflow 创建的主题 › 职场话题 › 有必要和同事搞好关系吗？

@germain 不搞好关系不等于搞坏关系或关系不好。不是非黑即白的

2020 年 9 月 28 日

回复了 ampedee 创建的主题 › 职场话题 › 国庆后离职，没出勤也应当拿工资

你说的对，10 月离职的正常公司都会这么算工资。。。
但是一般不会有公司定在国庆后第一天办离职
今年大年夜办离职的，和 hr 商量能不能过完春节第一天办离职（这样我几乎能拿满一月工资），他不同意嘿嘿