有没有可能，原本肺癌就是国内恶性肿瘤发病率的榜一大哥。

vip 会有预警功能，企业自己的网络行为分析也会有预警。
不用企业 wifi + 换号的方式不知道能不能一定程度的避免这个问题。

但是发现了又怎么样呢？送大礼包吗，那可太棒了！

一篇帖子就能发现哪些是人真的失了智 😆

@dickeylth #7 ，技术不是万能的，很多时候不能靠程序去规范和规避工作流程和团队沟通上的所有问题。

一般项目都是在项目开始前制定好一个样式规范，所有的间距字号杨式布局等等都是按照这个规范来约定，那么可以让 AI 很快的糊出来。
没有这先行的标准，并且有第 3 条和第 4 条这种意识流或者口口相传的情况的话，即使全手写也没办法保证一把能过走查。虽然可以用提 issue 的方式慢慢调，但效率肯定不如截图标注和口口相传。

如果大部分情况下其实开发的都是管理后台项目，早几年通过简单的表单生成器都能胜任的工作 ai 肯定可以胜任的。
如果是一些 2C 的项目或者落地页。在页面高度定制的情况下，除非 UI 同学在 figma 中或者提交蓝湖前做好各种命名和层级拆分不然是没办法避免第 2 条的问题。
还有很多 UI 设计稿都是靠手拖，没有使用网格和参考线，即使有像素级的还原也会有各种对齐的问题。

我的想法是能不折腾就不折腾，该开会员开会员。其实也没多少钱，我全靠 88vip 送的网易云会员。
年纪大了，想到要折腾歌单+多端同步就头疼。买电脑手机啥的也都只是想开箱即用。
现在每天都只听推荐歌单，没音乐会员也没啥感知，反正听不了就直接跳过去了。

有一些抓耳的歌听不了去视频网站找一找也能找到，一首歌反复听多了容易听吐…

忘记谁和我说的了，后来遇到口腔溃疡就是去药店买一瓶维生素 C+一瓶维生素 B2 。好像一瓶 2 块钱，够吃好几轮口腔溃疡的。

@longbill #5 ，正确的使用方式 😆
OP 这样操作容易变成计件工作中超产降薪的结局。

个人感觉，AI 现在对标目标群体就是那些前端页面仔和后端 CRUD 的实习生&初级开发。然后是那些不会去理解分析需求、只会按部就班做任务的中级开发。
现阶段也确实如我感觉的这般，大部分情况下都是在已知如何修复的情况下让 AI 去修复 issue ，以及一些简单的一次性工具类项目通过 vibe coding 来实现。

有一些情况也确实会被 AI 莫名其妙的减智蠢到。同样的代码改写，文件 A 行云流水就改造完成了，文件 B 就被反复折磨。但现实情况就是 AI 的出现确确实实减少了各种问答社区的活跃度，以及给初级开发增加了不少的就业难度。

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但就论帖子来看，OP 你是被上一个帖子刺激到了。虽然我也不是很认同区块链和 web3 的现实价值和未来，但也没有必要因为网友的回复搞得心态炸裂。观点不同甚至观点对立的人多了去，大可不必被几句话刺到红温。

不是噱头，是产生了实质影响的东西。按照使用的结果来看：
- 简单、轻度使用工具的情况下，大部分的 AI 辅助编程工具都可以替代掉绝大部分的实习生工作(P4/P5)；
- 在会使用和有足够预算支持的情况下，部分模型可以替换 P5/P6 职级的工作内容。大部分的 Issues 和部分 Feature Request 都可以借助 AI 来自动完成，稍做人工 review 即可。

但由于现阶段各个地区开发者薪资待遇不同的问题影响并没有那么广（换句话说部分城市的人力成本还是低）。
**仅仅对现在阶段 VibeCoding**。对于一线开发来说，如果还是只简单的 CRUD 仔和页面仔得想办法摆脱现状了。等 tokens 的费用再降低几轮，影响的范围必定扩大，人力成本就不一定还能继续保持性价比了。

契税不是 1%么，OP 你……这个破釜沉舟的动作，真的太勇了。

并非是不允许发 AI 生成的内容，而是不允许做 AI 内容的搬运工。

相信在 V2 上面绝大多数的人都有能力向 AI 提问，如果只是简单的将 AI 生成的回复搬运工过来，没有任何积极的意义。
特别是在没有加以验证的情况下可能会误导提问的人，或者让未来的读者以为是一个可用的解决途径，造成不必要的时间浪费。对 AI 内容抗拒情绪也就是从这里开始的，认为自己的时间被 AI 生成的虚假内容浪费了。

OP 你提到的“转译”的作用是让内容提高可读性，而不是让 AI 创造一个回复内容。各种社区中不提倡使用 AI 内容，就是避免 OP 你提到的 [“真实、可信”的价值] 问题。

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所以我认为这个实现的目标和验证的方式已经出现偏差和错误了。

你都知道上名单会丢饭碗了，还要冒险吗……V 友的回答可不对你丢饭碗负责。

有没有可能后端背着你们偷偷组队在打副本？/dog

法定的年假 10 年之内就是 5 天，多出来的就是司龄假了。前司这个员工手册写有点难听，其实就是休完法定年假之后额外多休 N 天事假次年降低基本薪资。
但大多数企业的员工手册关于这部分都是调整年终奖发放比例。比如说我司就是在各种法定假之外休假超过 10 天开始按规定比例减少年终奖发放。

这种降低薪资的条款在不确定是否合理合法的情况下，不知道怎么被写进员工手册的……员工较真起来估计多半会被认定是无效条款。

@booleandev #2 ，境外远程的工资回国一直是一个大问题。如果自己没有过多了解过的话，建议还是看国内的公司。

而且现在都不会很推荐远程类型的岗位。因为大部分提供远程岗位都是小企业，会面临 /t/1155532 中提到的困境。

只要你 U 不变现 CNY 就安全，兑现 CNY 就完蛋。
稳妥一点的就是在境外找到一个被当地 GOV 认可兑现的机构，然后每年走 5 万刀的结汇额度慢慢汇进来。

@defunct9 #15 ，C2C 变现 99%涉黑，然后就是冻卡+查账+行政处罚，一套流程下来快些几个月，慢些一年半赞就耗进去了。

你这样直接发域名可能会被认为是推广贴。

且当你认真询问，看域名注册只 1 年多，推上的发帖也没人回复。OP 你附的腾讯文档上面的也都是只有这一个 job3 的链接。
就已经有不靠谱的意思在里面了，如果真的想尝试就从文档里面复制一个你感兴趣的公司名去搜一下相关的信息。如果搜不到很多有用的信息就会有坑。

是不是面向监狱编程之前，你得先去 /go/career 和 /go/web3 看一下，远程去魅和远程讨薪帖，以及工资回国的问题。