我面试思路：

一、先考察过往项目，过往项目复杂度大于我们现在的，那默认可以 cover 我们工作需求。直接通过
二、过往工作很一般，再考察下个人能力是否能过 cover 我们工作要求，问问系统设计、redis 、mysql 之类的。技术能力能 cover ，那也可以通过
三、以上两点都不行，那再看看潜力，能不能成长到能过 cover 工作，问问算法、计算机底层原理、学习能力等。

不过一般社招的候选人够多，前两点不够，直接就给挂了。

除了技术能力，更重要的是看看沟通能力，有些人让他自我介绍、让他讲讲过往项目，说了半天都听不懂重点的，直接给他挂了。程序员沟通能力是很重要的，工作绝大部分时间是在跟人沟通，而不是写代码，沟通能力太差，半天说不清楚自己需求，跟这种人共事简直要命。

另外上来就说自己无脑 ai ，无脑 vibe coding 的也慎招，ai 说到底只是个工具，工具的上下限还是靠人。无脑吹虚 ai 的，大概率都是些只会汇报吹牛的混子