说白了 技术拿股权又领工资 最终就是该技术人在该项目上的不可替代性 同时涵盖了时间节点,该人的能力,人品信誉 ,付出等等等等各种因素, 还有最重要的一点是 该技术人当下在该项目上的可参与性 !
要知道 创业初期的股份就是彩票
我相信对于稳赚不赔,盈利很可观, 技术人可替代性非常高等 投资人不会选择给其股份 或者说 给很多股份
或者能快速找到可替代技术人 支出更少的 肯定会优先选择

不拿工资的 单纯利益方面的就是大家都是赌徒 或者就是都各自不在乎浪费时间等所有的等太多情况了 在当下没有利益的情况下 往往在其他地方拥有价值 比如技术积累,自己喜欢,后续合作等等等等太多了
再比如其他情况往往就掺杂着人情在里面了 这种真说不清了

最后 当然也不排除 特别会忽悠 忽悠到了支出更少产出更高的技术人 大家都美滋滋 =_=