成年人要把一切不利条件，转换为赚钱的机遇

你家人，简直是天生互联网圣体，赶紧上自媒体，如果他们继续不要脸，那不要脸的收益就是曝光话题收益，如果他们要脸，洗心革面，那你就少了份负担，正反不亏。

记得刷到过一个在上海的弟弟和姐姐，也是家里一言难尽，吐槽家庭带来不少曝光，带货收益也不错。

当然，有的人愿意站在前台，有的人不愿意，可以试着从那种变声+那种变形的叫什么技术来的，不露脸不出声开始，就算开始赚不到钱，也先自己骂爽了，忍一时增生结节，退一步斑块肿瘤。

2 款：100
20 款：1000
200 款：10000
400 款：20000
500 款：25000
……

其中有任一款走出来，营收还能翻，量变产生质变，现在市场多变，本身也没太多增量市场，大厂还在不断集中功能需求，所以闭眼干，腾讯握着用户资源，看到好的就抄，还砸那么多资源，都做不到产一款赚一款，我等 P 民就更不可能了

社会发展就是这么来的，从只有熟练技术人员才能纺纱到珍妮纺纱机的普及，从出稿要专门的打字员到熟练掌握计算机办公软件的人员，程序员群体出来也是大规模替代了大量其他行业的人员，毕竟现在也没多少写汇编的开发人员了，技术的普及化滚滚浪潮不可避免，翻翻 v 站 2 年以前的帖子，觉得大模型能解决编程问题还是扯淡的人还比比皆是，但事实就是技术大众化的浪潮不会改变，不要妄想着可以死守住某种技术就能卡住其他人也想过好日子吃肉的向往。

不过最终技术还是给那些愿意学习有学习能力的人，就像投资的加杠杆儿，可以放大有能力人的能力范围和强度，和叫嚣着“有了 AI 文科吊打程序员”这种癔症还是有区别的。

如果不是那种靠招人交培训费骗钱的路子，这不是挺好的么，也不要求什么年龄和经验，提供一般中位数的基本收入水平，没有公积金，但是五险齐全，大部分普通行业的基本销售岗底薪更低，坐电脑前面时间长了，离开座位，多走动走动，多跟人接触接触，虽然不能大福大贵，解决温饱问题也不大，能跑成几单，好像提成也不低。

我前两天接触了个北京政府的调研，也提到说 AI 可能对部分行业尤其是小企业造成减员，我也提了建议说能不能提供更多相关技术培训和转岗机会，给我们这种年龄越来越大， 但是距离退休又还很远的人提供更多工作机会，不然也不能所有男的跑快递送外卖女的干保洁吧。

同样的钱，去什么网吧个人单间，是不是更舒服些。

贷 30 年，大概率还是等额本息，已经还了 12 年，基本还的都是利息，剩下本金更多，此外不知道是商贷、公积金还是组合贷，但利率其实还是一直在降的，所以现在都还掉，手里缺少现金流，自己也是只能靠死工资过活的话（当然还要再看是什么岗，比如私企，上市企业，还是公务员……），如果公务员体系，有可预知的可靠现金流，那只要工作稳定，买好保险，剩下的利息也是笔不小的数目，如果工作本身也不太稳定，即便没有钱生钱的能力，也建议持有现金流，最差也要计算下全家正常生活的额度，至少留个 1 年，有足够缓冲，否则一下拿掉现金流，工作生活上有任何一点儿影响，都很头疼。

火山的 plan 更多是个测试验证用，价格便宜入门门槛低，模型全，快速验证下，本身是“工业级”需求的生产力要求，限制就多了，但毕竟入门门槛儿低，定位就在这里。

这就是冰冷的事实，本身能赚到钱的就是极少数，能养活自己的比例更是奇低，能再发展壮大的更是罕见。

但是相比较自己觉得然后去开个一个本就细分领域的产品，或是自己某个小众需求，产品漏斗算下来就没什么能盈利的，最后其实没办法还是要靠拼产品意识，就像做自媒体的，很多逐步走出来，一方面是拼，一方面也是听劝，知道盈利来自用户，所以一旦嗅到用户的转向，知道即时转型，走用户认可的标签和画像。

MCN 前两年就是批量起号，一个领域一个方向批量签几百上千，能不能走出来靠数量堆，反正走出来一个大号就够几个人吸血 n 多年，走不出来就扔掉重新起，搞游戏开发的按理说开发群体应该有这个意识，游戏小组也是上，试段时间不行果断扔掉重启。

单纯的开发人员想赚钱，一定得摒弃单纯打工程序员的思维，不然百死无生。

@bao3 只要领取成功肯定会有，但是 google 的系统也搞的比较复杂，特别散，还和你的账户类型有关，你先到 cloud console 的 billing 查一下，如果还没建 project 得先建 project，结算账户也要和 project 对应，反正就这几个地方，四处找找。

@iyuanyi "需要绑定支付方式后才能领"

就是得绑个支付方式，顺着路程走就行，主要就是得有个能过 google 支付验证的卡（另外似乎也会查 IP、手机号），所以最好有一套能过验证的配置。

用户名：maxwell，谢谢老板！

看预算和自己的具体情况。

一个是自己的客观身体情况和生活习惯，一个是考量自己家是否存在遗传病史，花哨一些的还可以提前搞个基因检测（别是什么 99 一套那种），看看可能潜在的疾病方向。

最后在预算范围内，取交集。

帅气，关注脑科学，支持一下 op

也得分具体实际情况，以前我们做重组，我 base 在总部，到业务公司是分部到各地，我确实不是直接在当地上班，只能跟当地 HR 沟通好，然后给 HR 留一套问卷来来辅助，如果合适，见面时间只能再定，因为我也确定不了自己的时间。

我印象里 2.5 以前那个时代还能跟 kimi 斗一下，2.7 就已经拉了

不过昨天刷了个新闻，看到 minimax 已经收了阿拉伯的钱，拿 M3 给他们训练阿拉伯语大模型了，M3 能力好坏放一边，但盈利思路和渠道是有独到实力的。

出门在外，身份都是自己给的

有本事你开个 API 出来让我试试，我就信你。

看后续，正常上班打工人肯定是多个麻烦，但反过来，签了如果被开，每一笔协议都是得给钱的——我不上班的日子得活着啊。

所以最后还是算钱，划算不划算，以及后续可能的职业发展，这个很难现在判定，就像买了个期权，是赚是赔得到时间点，看行市，才知道是赚是赔。

这描述那就是护理部的大锅了，我在北京这边三甲看到过的案例，内部一般是这么操作，如果是院内在职员工的责任，这种级别的，大概率是让责任人去赔，如果责任人不愿意出，医院也会背下来，但是后续这个员工的什么晋升评优乱七八糟的各种待遇或院内的资源，就别想了，所以责任人一般权衡利弊都会自己背，如果是多点执业的医生，看关系，尤其是私立，基本也都会让医生自己扛，但是有点儿面子的会办事儿的，通常私下会用什么其他形式多少给医生补贴点儿回来。

但是护理部尤其是下面的小护士也赚不了那么多钱，要是上几万的额度，单护士估计扛不了那么多，一定要人背，可能护士大不了就不干了，反正如果协调不下来，医院那边最后也会自己扛，因为如果被医保视为不太负责任，影响医保结算资格，那就是要命了。

当然也或者会是责任护士背一些，护理主任背一些，医生那边帮忙扛点儿，医院再拿点儿的结果。