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2025 年 6 月 19 日

回复了 huoru 创建的主题 › 创造者 › 听劝！创业一年，做了一个产品，如何让更多人愿意付费用？

真正的需求是直接能帮助客户解决问题，而不是说你怎么怎么用我就能帮你解决问题。你这种东西太泛了，需要有对应的场景，记住：客户不会帮你想场景的。

2025 年 6 月 19 日

回复了 ZGeek 创建的主题 › 职场话题 › 成都求跳槽建议：现职被动降薪，新 offer 二选一

@ldlywt #49 第一个为什么说有裁员的风险

2025 年 6 月 19 日

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@ryan4290 #44 是的，签不了几份合同了，所以自己也更加慎重了。

2025 年 6 月 19 日

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@javak #43 我也在一线待过，主要是自己现在这个太近了，在 A 公司工资未达预期的情况下，通勤距离又那么远，就纠结了，不然就 A 了。
老哥考虑过 45 岁之后的日子吗

2025 年 6 月 19 日

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@kdd0063 #38 其实和 HR 聊的时候，HR 本人还是比较坦诚的，B 也是发展了 20 多年的企业，之前效益好的时候还是比较好的，这两年裁员、降薪（年终）、强制打卡，都上来了，其他强制加班和大小周不知道是否是这两年搞起来的。

2025 年 6 月 19 日

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@kdd0063 #38 嗯是的，B 基本不再考虑了，年纪慢慢大了，就算挣不到几个子，也想活的像个人一点。

2025 年 6 月 19 日

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@kdd0063 #35
WLB：如果消息不透明，还是不太好做到清晰判定
薪酬：本质上还是和发展绑定的，公司要裁员的时候，都是会降薪的，只不过相对而言是最透明的。
发展：这个只能看股价、融资等，还有就是听创始人吹牛自己估摸靠不靠谱。

总之：其实以上三点，如果真的能看清，也不会那么纠结，问题就在于公司相对于个人的不透明。

2025 年 6 月 19 日

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@kdd0063 #35 也没有既要又要，只是的确对选择的迷茫，还是感谢老哥。另外 A 公司的长远发展，也一言难尽，1 是上面老哥说的基本就是外企的内包，不知道所谓的技术团队的重要性如何，毕竟市场不在这边。2 是合伙人谈薪时的态度，一言难尽。

2025 年 6 月 19 日

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@EgoTao #32 嗯是的，老哥中肯，谢谢

2025 年 6 月 19 日

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@doublestart #25 是的，24 年底刚裁过

2025 年 6 月 19 日

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@xiaobaiyihao #26 行情不好说的是公司的需求少，高端需求也少了