@tianjiyao 这东西我在 25 年才看到，但是好像相应慢，上下文不足的问题，当时受限于技术没有有效的解决，等待响应好像体验不好，我 25 年 2 月也实验过这类产品，发现不行，
但是我肯定愿意付费，这种东西更像是画龙点睛，能力与岗位不符的人用不了这个。

情报处主任，我在我之前公司也是这样，不需要请客吃饭，什么都知道。要不是我不拉不下脸舔领导（比不过大厂卷下来的人能舔），我也不会走。

@tianjiyao #33 这种公司真的能赚钱吗？我还以为不会有市场。

我是前端，我的针对方案是这样的，
1.第一题；
2.根据第一题扩展；
3.换种类型的题；
4.根据第三题扩展；
5.回到第一题或第二题再扩展；（不使用这些话术，比如：回到第一题，再讲讲刚才的），用这种方式，那就再说下 *** 的另一方面、影响。
这种“跳跃+思考”问答，基本你就能根据面试者的反应知道是不是 AI ，如果你有疑问，可以让其闭着眼睛或者共享屏幕。
当然也可以根据简历进行问答，也可以故意说错英语单词，也可以手写代码，中途让其去改。

但是说实话，我愿意用这些方式，因为现在大环境不好，只要保证不是水货，能沟通，能干活尽量互帮互助。

华为跟某个组织学的，但现在大家都这样，明明不对，但好像见怪不怪了。

我自己用，注册过 5 个号，都是怕封号月抛。

进去了直接就 qcode 启动。管他什么这那的。现在没有什么活是 AI 辅助不了你的。

辞职休息一个月有点不太可能，除非钱没攒到位，我 25 年 2 月底被裁后，找了小一个半月。
主要是心态不行，而且太久没背八股文那些了，感觉前端完了。自己要结束北漂回沈阳了，导致面试效果不好。
但当时面试确实卷，1 万 8 的岗位要求老多了。

@QS0x01 谢谢老哥

已经没了。

社保估计追不回来，公积金分地区，不过大部分都能追缴，企业招聘时最开始就没按照法定缴纳，那是企业的问题，情理不用在乎，你无私奉献的时候公司可没考虑情理，但是你不能通过谈判的方式去多要赔偿。
北京这边是公司补缴，杭州好像也是公司补他那边的，不需要个人补。你可以自己查查

@QS0x01 #8 地址可以给一下吗？麻烦了。

假热情，然后核心内容就说等入职后产出详细文档，别闹的太僵，拉车一波。

这可是上古时代用手搓的方式，干出来的，膜拜一下。

脑子上下文跟不上了，因为看似同时处理 3 个，但还有领导乱七八糟的杂活，还有 AI 完成的功能验收，
我有个问题是，你为什么在 AI 时代还把自己逼的这么紧。AI 是解放你的劳动力，不是让你自己卷自己的劳动力。

我之前沈阳的公司有这种冲刺期，就是老板压榨员工搞的，想在客户那彰显出我们效率高，产出快。
差点搞出来罢工，后来公司倒闭了。
现在 AI 时代，怎么还会有冲刺期这一说。

我是 21 年从沈阳到北京，前端开发，最近前同事咨询我了，我先说下他俩，
一个是卖人参公司从 3 月份只发 2000 的底薪，社保还交的；
一个是银行外包，现在在新办公室待岗一周了，据说一个项目以后只留一个人了，没什么活了。
25 年年初我被裁员时，主动联系了一个沈阳人力派遣公司的前同事，当然也是前端，他说基本只要退项，离职没有找到工作的，都是开网约车啥的。
还有一个产品，20 年跟着甲方去上海了，然后甲方项目组自己出来成立公司，他比较实在，人就看上他了，他就跟着去了，公司倒闭后在上海找了一家物联网，没干多久被裁了，然后是又在上海找一家，随后 25 年 4 月去了杭州一家医疗外包，25 年 5 月～ 12 月我去杭州的时候跟他吃顿饭，后来因为公司让他出差，所以他出差完就离职回沈阳，找了一个月，没好的，现在全力备战考研。
由此可见岗位比较少，也有可能是学历，面试，能力原因，但是也以小见大了。
我想回东北，也不知道怎么回。

每个行业都是这样。只是你身临其中了。当享受到大跃进的福利时，就会推波助澜。