@newbieo0O 再好看的手机能好看到哪里去，主要是手感怎么样，操作还舒爽吗？

@l33ch 什么资料？分享一下吧：）

就你们有钱还有品位， beats 怎么了，我攒钱也要买

@cctvsmg 干的漂亮

纽约时报中文网的文章负面新闻确实多

不过我觉得不全是坏事儿，毕竟不能老报喜不报忧的文字

我也不是每篇都看，看了也不是每篇都信的

我 rss 订阅了某些板块，有几个作者的稿件还是很不错的

除了知乎有推荐的吗？

我有个广州的朋友

他说他同事当年买的 iPhone6 在公交上被偷了，此同事随后报警，但不抱任何希望

只是有点不甘，不能啥也不做吧？

三个月之后，公安局给他打电话

还真领回来一部新的 iPhone6

细节我没细问

不过是身边的人的真事儿

这件事情肯定是这些个使用脚本的程序员犯了错

包括被发现（选择性地？）和未被发现的这些是用脚本的人员都有错误

在阿里那个环境下是肯定有有问题的

但是拿到阿里之外，拿到知乎上上纲上线地说肯定又是不算什么问题

这件事情发生在阿里，对错要放到阿里的环境中去讨论

阿里的 HR 觉得是错，无可辩驳

即使我是外人我觉得无可辩驳，他们确实是犯了错

但是，无论如何，这都不是这次风波的关键点

关键的是

处罚方式是不是合理，程度是不是适当，闪电开除，简直就像是赶走一个进公司推销按摩仪器的小哥一样，让人屈辱

处罚结果是不是过于随意，事后解释是不是太过牵强，简直就是哄骗一个为同学做了很多事情，但是成绩不合格入不了

党一样，让人悔恨

又或者是不是 HR 选择性执法，捏程序员这些软柿子，“如果是别的人犯了事情，公司肯定睁一只眼闭一只钱”，对自己的

人生都产生了怀疑

又或者是不是 HR 因为月饼的事情出了篓子就是找人甩锅，”这些个 hr 肯定都不是什么好东西，自己出了篓子死不承认“

这些想法不涉及阴谋论，比起知乎某些人的脑洞不知道差到哪里去了


让人恶心和愤怒的是 HR 部门以价值观不符合这种假大空的理由“劝退”

而祭出这种假大空的罪论威慑力实在是过于强大

使我们不得不担心以后在职场中是不是像蝼蚁一般

俨然是人生赢家的高薪的程序员们，接受着最前沿的知识，装着最清新的逼格， hack 最新的技术，有着很良好的教育背景，转发专门打这些麻瓜的脸的朋友圈

简直就是拥有了金一般的饭碗，家族的希望，还有挑不完的 offer

居然面对对自己的诋毁和打击只能表现的如此无力

确实有点让人心碎

这波很强势
写的很流畅

和菜头在与微博小粉红的斗争中总结了一套战斗经验，我觉得很有趣，目前看来还是有一点有道理的，且不局限于针对小粉红。

从第一个开骂的人开始，后续的舆论就刹不住车了。

各位也要考虑一下具体楼主（个人）面的实际条件，说不定人家不继续待下去就面对更严峻的短期处境呢。

做到设身处地，感同身受是不可能的，但是不要轻易下论断是可能做到的。

老老实实做吃瓜群众还是比较适合我的。

我是不支持 996 ，但是碰到这种情况，我也要做出自己视野内的最佳选择

@rain0002009 能翻 5 页了 ,有点屌啊

@cxshun 以前看过罗振宇讲过美国排华法案颁布时的一些事情
那时候美国都是移民，但是除了华人以外，各国的移民都很关注自己手中的选票，以至于被漫画嘲笑和某国移民的妓女一般。
再一个就是，各国移民们面对资本家的剥削和不平等的政治主张选择团结起来抗议和罢工，但是华人的选票最便宜，
团结罢工的时候，华人就偷偷的去上班，被称为工贼。

看到这些挺心疼的，我不知道怎么评价这些，个人觉得原因很复杂，有文化，有思想，这些通用因素，也有个体的社会经济条件因素。