个人不用创见，而是买单独的卡托+自己配容量，更灵活方便还便宜，免去了浪费空间和钱，也不需要任何 toolbox 以及 SD 消失的问题。性能上完全一样。。。接口速度就那么大。

针对你的这个情况，我以前也有过，休眠就会有这个问题，一个可能性是你的系统是未正式发布的，有 BUG ，这个我在 10 。 10 测试系统上一直有，更新正式版就好了。另一个可能性，你装了不该装的软件，比如我的正式版系统装了 Blackberry Priv Driver for Mac ，就必定出现你的情况，如果卸载就立马 OK ，所以如果你有时间就慢慢查找一下最近有没有新装什么东西。最后，实在找不到问题，重装吧，这个问题苹果系统无解，你又找不出问题，只能重装解决，重装如果你原样从 TM 恢复，仍然继续有这个问题。所以想一个没出问题的时间点恢复 TM 。

@qiaoxuekui 你说的报销和竞业协议是两件事情，劳动法里不允许使用这种胁迫的方式。简单来说，报销这部分你一定要有证明，比如客户约见的申请和报告，或者费用凭证及公司章程（就是说你的这笔费用是在公司报销范围内，比如话费房租等），这个是你要自己准备好的。接下来就是要求支付报销，即使离职了也一样应该报销，所以是否在职以及是否在竞业协议阶段都无关，一定会胜诉。但是如果是在竞业协商阶段，一定不要急，而要录音，特别要在谈判时提到报销，最好是对方拒绝报销，形成一种威胁结果。这很重要，录音拷贝副本给律师，原件自己好好保存，这一点会让你讼诉中省非常多麻烦，情理法是我国司法的特点，法理上你会全面胜利，法官和律师就算公司做过关系，也没办法反证你在这个程属于“有过错方”，所以整个过程你要假装和气，协商流程还是走，什么都可以谈，但是一定要让对方说出不报销。

最后，我国法律是“谁主张谁举证“以及“保护弱势群体和无过错方”。你可以以此要求公司举证为什么不报销，如果你平时有把柄在人家那，就要思量一下，没有的话，不必担心。

@wpaygp 前面已经都提到过了。如果要补救，可以考虑约谈录音，比如引导对方说出当初的约定，包含限制，福利，薪资等等，同样可以作为证辞。

@Quaintjade 雇佣是口头就可以成立，而制度也是可以口头约定或者双方另有约定。无论哪一点，双方都有各自的责任和义务。公司追加了竞业协议，要看当初协议中有没有包含，有的话就要先走协商，如果没有约定，可以中止协商。

@qiaoxuekui 你的这种回复是基于感性的。雇佣形势一旦形成，就要遵守雇主的要求，这一点是基本常识。至于你说临时变更雇佣约定，你有权利遵守和拒绝，这属于双方协商范围。

看到 一楼的装逼英文。。。。大哥我 TMD 天天跟我司欧洲的 PMM 对聊也没这么喜欢炫英文。

另外，触宝我也删除了，在 BB priv 上用五笔完美实体键盘的话只能用百度，幸好百度输入法也很乖，至少从没弹出过任何东西，我在设置里不用的都关了。

@qiaoxuekui 你这样想就错了，有没有纸质合同只是形式上，雇佣方只要能证明是雇佣关系，员工就要遵守雇主的制度。说得简单点，口头约定也是合同的一种。

按错按键了，

3 ，竞业协议是你自己主张，如果 你不要求公司赔偿，公司就会免费限制“影响你生计”的行业，这种情况下再打官司对你不利。所以一定要主张。

4 ，集体户口迁出，你只是知道结果，老员工迁出有困难，你有没有细问迁出过程，是不是什么手续上卡住了，要注意收集情报，顺道在问律师时一起问了。这个我觉得不让迁出的可能性为 0 ，应该每个人都有不同情况才对。（无论升学和就业，迁动户口都是坑人的）

5 ，官司的输赢，楼主也一样是没细问就担心。事实充分，且属于劳务官司，法官和律师都会优先保护劳工，确实对方会走关系，但是你想过他再走关系能走到终审？何况事实充分有法理依据，就算败了你贴到网上和媒体，用言论压力推动是有效的。司法还没有你想的那么黑暗，但是要注意，所有的证据一定一定要复印多份，因为小地方的律师有可能有猫腻。

6 ，不要害怕跟律师问问题，他们收费的，这是他们应该做的，但你要准备充分。然后向他们要建议，自己再制定自己的战术，让律师配合你。

7 ，以我自己的经历来说，我所在环境很黑暗，所以故意不把证据亮全，输掉一审，然后和律师在二审阶段发力，让对方来不及就对，最后赢了官司。

各位，我想楼主的痛点是在于，公司是国企，走法律途径担心公司走关系，导致失败。另一个痛点在于，户口是集体户口，不做离职交接以后户口没法迁出。

这种情况我还真的没遇到，从我的从业来看，楼主可以： 1 ，由于你没签劳动合同，你要想办法证明你们是雇佣关系，例如每个月的工资单，例如你的邮件，特别是 HR 发的和领导发给你的“关于公司管理”性质的邮件，比如“所有员工某日旅游”“某部门（你所在部门）全体人员”，这些都是在承认你和公司是雇佣关系。工资单，奖金记录都需要，哪怕一次；

2 ，查一下员工手册或者守则，是否有提到离职的想着规定，里面有没有必须项目完成才可以走人，比如我们的手册规定是提前一个月提申请，这一个月中是公司自己找人交接项目，公司没找到人责任不在员工，离职员工属于无过错方。你要找找你的公司的规定，即便你们公司规定一定要项目完工后才能走人，也不要服从，而是找律师，因为这属于责任和义务分担的问题，涉及这一条是否违反劳动法。记住，劳动法保护的是弱势方利益，打击的就是这种流氓公司。

3 ，竞业协议，是你自己

你们走题了。死后如果家人不知道你的帐户，那钱就归银行了。

看颜值是 cloudmagic 要说好用+实用还是 outlook 。同时用着自带， cloudmagic ，和 outlook 的人给你们的建议。

在 iphone 上直接把 umeng 域名给屏蔽了，太危险了。

我忘记回复楼主了，根据竞业协议里限制的范围和种类，离职人员可以自己提数量金额作为补偿，公司如果不愿意那就不必遵守，当然也不能太夸张，可以主张近前一年“总收入的平均月工资”来按月付。注意，不是月薪而是前一年全年收除以 12 的平均月工资，别吃亏了。

哪有免费保密或者竞业的？权利与义务要对等。要想三年竞业限制就要付三年的钱，否则你让弱势方这三年怎么活？特别是只具备行业专长的人，他们这三年更是没法度过。

法律是保护弱势方的，这是最重要的一点，其次对于竞业限制要要求双方对等，在职期间要守职业道德，离职后公司要尽义务付三年费用。

其实有广告。。。你们是不是过滤了？

送件衣服和化妆品吧。给女人做个网站这是男式思维，女人没啥感觉的。送她个实际的东西，她能记一辈子。