注：日本工资水平更低，估计到手不会超过 2w RMB 。
楼主角度： 大牛我是肯定不考虑了，工资给不了。 希望一个有潜力，学习能力强，当前工资还很低的人能被我捡到
然而现实这部分人的画像是 3-7 年经验左右，大专或者普通本科，技术深度一般，对 three.js 有一点经验，国内没面试，只要给点钱就去.
说句题外话，最近的招聘帖子怎么都是这种？从工资方面看，这份工作还不如东软博彦的外包活记，更别提什么前景和技术含量。另一方面又说自己的团队多 xxxx ，要做的东西多 xxxx 。你们真的认真想过或者咨询过自己做的东西是什么吗？他们在技术层面的需求到底是怎样？从描述来讲，很明显他们连自己要做什么都不知道，那怎么指望候选人能给你们做好呢。

@csl123 这个网站本身功能并不复杂，单纯技术方面的优化方向其实也足够明确清晰，搞成这样大概率是管理团队的问题。

看过往记录，每次招一个人，2 个月之后就会再招。基本是跑路了，
每次招一个 20k 的小时工，这个来加一点，那个加一点，代码说是屎山一点不为过了，
然而管理团队看来还是没有认识到这个问题，还想找个同样水平的人再来拉上一坨
妙不可言

凑个整吧，8000 刀 * 15 ， 没啥不好意思的

企业少交了 20 个人的社保，老板让你一周多加 20 个小时的班，他们从来不会羞愧。你也没关系，换就换，简历上不写就是了

senior or junior? salary range? which industry or product?

你的这么想，一年工资 10w ，国内读研怎么也得 3 年，算下来就是 30w ，3 年后国内的硕士学历硕士后基本没啥用，当日牛逼学校牛逼人物除外。
如果你是普通人，你拿 30w 出国，毕业后工作一年也是 10w 。3 年过后你还剩下下 20w ，同时英国学历全球认可，还有英语能力+一个好找工作的国外环境，当日那种出国逃课混圈子啥也不学的除外

去英国读一年的 ai 硕士啊，毕业直接工作

10 年前的中国老板，招聘可都是明码标价，而且价格还不低。

hr 太可怜了吧，公司恶心人都出名了，要不就换个名字再发吧

以前添加过 up ，看来老问题并没有被解决。
next.js 并不是银弹，如果你想既能应用 MUI 这列重型 lib 来实现复杂交互，又想靠 next.js 来获得好的 seo 效果，本身就是一个伪命题。再怎么优化都不会有理想效果，所以你们需要一个有经验的前端来诊断一下当前系统的问题，如果要达到你们想要的效果，应该怎么做，代价是什么。
而且/app 的目录结构非常非常不友好，我们之前迁移过，后来全部转回了 pages ，不知道现在怎么样了，看样子要踩的坑也不少，对于小团队，稳定可靠是最重要的，不知道为什么你们要迁移。老的 pages 解决不了的系统问题，新的 app 大概率也解决不了，还会带来新的问题。
其次，可能平时要干的工作确实不是很值钱，但是 25k 左右的同事，基本上很难在系统层面给出好的解决方案

very good,美国的 it 薪资比日本都低了

前端框架？ 如果你想做一个 im 的话，前端和 laravel 没什么必然联系。随便 github 搜一个就行，但是问题在于你 laravel 提供的接口得和前端的数据结构对上

@amandalee 哈哈我工作好多年了，薪资要求比较高，祝早日找到合适的伙伴

对实习生来说要求有点多了。但是这个工资，完全可以招全职了

产品形态，开发周期，预算一个不提，就只缺一个程序员了