性格强势 工资不到 2k
强势是贬义词 另一个说法是 独立女性
但从这个工资看 离独立有点远
想到了 冬萍的笑

执行力真强

从法律角度上 公司想证明员工不胜任工作比较难 通过经济性裁员的话不好说
虽说要求继续履行劳动合同也有胜算
但实际角度还是见好就收吧
可以再争取下 要 0.5+1 也就是要代通知金

挖掘机 机器人 电竞舱 AI 工作站

大疆的 pocket action 无人机

单从彩礼的角度 俩人都没错 双方预期的价格都不太离谱
但差距不小 那就只能说不合适

目前网上的功利角度:
男方的条件还行 找对象是可以向下兼容的 因此再过两年择偶也不难
女方的条件 利他属性不强 随着年龄的增长 择偶难度会变大 当然目前年龄还不算太大

个人看法 相较于你的收入 再掏 6W 问题不大
有可能 你以后会遇到更合适的人 并且不要彩礼 还倒贴的 再加 6W 显得鸡肋
也可能 以后再碰不上这样让你觉着合适的人 那就不该计较这点钱


这个星期连着开了三个认罪认罚的庭，实在是一言难尽
https://www.bilibili.com/video/BV1mQG3z8EZA/
认罪认罚高达 100%的庐山市检察院，如今其检察长落马了，他会做认罪认罚吗？
https://www.bilibili.com/video/BV1pYcwzaEZw/

可以看看这两个视频的评论区

蔡雅奇谈过 国内倾向于追求认罪认罚率 这玩意可以让法官提高开庭效率 也导致辩护律师成了摆设

从公司角度
与其把这些钱都补给你 不如给你补足社保
补社保你也得掏钱 双输好过单赢 就赌你不愿意掏钱
如果把钱补给你 那别人来要咋办 宁愿给你补
这样别的员工知道了 也不一定愿意自己掏钱补社保

从员工的角度
方案 1: 举报追缴(非补缴) 这个时候 就是公司除了要把社保补足 还会有滞纳金、罚款
方案 2: 公司愿意补偿员工点钱 员工就不咬着社保问题了
拿了补偿后 员工之后可以继续追缴社保 但公司可以要求员工把补偿退还给公司
方案 3: 员工拿了补偿后 过个两三年 追缴社保 此时公司补完社保后
状告员工要求退还补偿款 然后诉讼发现维权时效过期 要不回来了
不过公司有另一个好处 行政处罚的时效也过期了 未足额缴纳社保的罚款免了

补充
有的员工 追缴社保的时候 不会先把个人社保的钱给公司
社保部门有责任要求公司把社保补足 但无权让员工把社保的钱给公司
然后公司只能先把社保补足 然后通过一审 二审告员工 索要社保的费用

既然说补交 3w 最后的结果是和调解金额差不多 这个钱就算我拿不到，他也别想吃

试用期最低八折 不是必须八折 很多都是不打折
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
两年的合同 写了半年试用期也不合法 你干了两个月就可以要求转正

知名公司 管理层 倒闭 理解为创业公司
以此说明能力强 要打个问号 这只能说不差 并能说强
你在大厂上班 在路人看 去大厂也算镀金
经常加班 那你觉着目前这块的薪资还算知足吗

既然有被裁的风险 那位置互换呢
你老婆能力强 就让她全职
你呢就别加班 摆烂等着被裁员 以后主内服侍你老婆
这个方案 你和你老婆 有啥看法

所以你们夫妻俩一直没提离婚 原因是什么
你先说下你是因为啥 然后再推测下对方是因为啥

中产 每天一个榴莲 联想到皇帝的金锄头
天天喝瑞幸 感觉是端着的小资 白领
追求那种起飞的感觉 偏偏又离不了地面

不同大学 师资力量 教学水平不同 使用 ai 可以缩小差距
上大学：能不能学到啥是次要的 首要任务是拿学历
大环境：对于大学老师来说 好像课程不革新的话 不影响人家躺平吧
所以想学东西 主要得靠 主观能动性

去年就有这事了 广电流量套餐看着真香 29 块钱两百多 G 网友都说卡的很 没敢买

说是劳务派遣每人每月挣一百
只挣这么点 谁信啊 用爱发电做慈善呢
要么不止这点钱 要么还有另外的钱

合同违约联想到 职业背债人 獐子岛扇贝跑路事件 你确定这里头就只是做生意赔钱了吗

愿意多加点钱的话 旁路由是个比较好的方案