@banlifeather4 这我知道，我也不是劝大家都选择硬刚，这需要勇气，更需要机遇

@iMiata #259 看到很多人说 op 没有站在领导的角度替领导想问题，我觉得这话的逻辑是有问题的
如果想往上爬，想让领导看到你，在这个前提下 才需要替领导想问题，帮领导分担；
如果跟 op 一样，一心向技术，没有强烈的向上爬的想法，op 的做法完全没有问题，问题出在他的领导身上，不会利用这样的技术型人才，这是他领导管理能力的缺失，而不是 op 职场生存能力的问题。

这也是国内领导存在的普遍问题，不反思自己的管理能力，只会将自己的问题、压力丢给下面人，如果下面人能解决，那么请问这个领导的价值体现在哪里？

能看得出来 op 是个非常实在的技术人，职场的斗争经验不足、政治敏感度不高，但是我不觉得这是 op 的问题，而是你们公司大老板和二老板的问题，他们一个唱白脸一个唱红脸，把整个公司搞成这么个氛围、江湖，非常没必要

诚然，按照很多楼的朋友们所说，确实会提高职场生存能力，但是这是很可悲的，技术人不能一心只做技术，而要很大一部分精力在毫无意义的内耗、斗争上。

我一直都不觉得斗争经验丰富是一件值得骄傲、炫耀的事情，这只能说明你遭遇过的处境、苦难逼得你不得不这样，这是不幸的经历，并不值得吹嘘。尤其看到截图最后，觉得真的很悲凉，一心向技术的人，却迫于生活的压力不得不向这种勾心斗角的人低头哀求补偿。。。

看楼主自己取舍了，技术能力强的话，建议去技术型外企，而且尽量是外国人作为 team leader 的团队

@Clannad0708 #11 看了你发的帖子，可以投了试试

真果粉：iPhone 8 真坚挺，性能到现在都还够用
伪果粉：都出到 iPhone 14 了怎么还有人在用 iPhone 8
op 你这么喜欢全面屏咋不买安卓，还在用刘海屏这种伪全面屏
屁股长得挺歪啊

绝对失联权
和同事联系的软件只有公司电脑里有，互相不加微信不留电话，下班了不带电脑
制造业企业的软件部门

@C0nvN3t #19 没问题，那我就不加你微信了，反正加了还是要让你把简历发到我邮箱的
我的 Email：eGluZy5saXUzQGNuLmJvc2NoLmNvbQ==

@iMiata #13 op 如果有需要的话可以直接把简历发我，我可以直接推到 hr 手上

仔细看了下我司内推的岗位，杭州和南京的都是工程类的理工科岗位，苏州倒是有几个文科岗

- hr 实习生-海外派遣方向
- https://www.moseeker.com/position/index/pid/2516190
- 活动策划实习生
- https://www.moseeker.com/position/index/pid/2547600
- 部门行政助理
- https://www.moseeker.com/position/index/pid/2521931

我对象：宝贝，我想去 xx 旅游，你带(/陪)我去吧
我：好啊好啊，明年夏天(/今年秋天)呗
我对象：好啊，你来做攻略，我懒，不想动脑子
我：没问题啊

我对象：宝贝，我要出长差，到时候你来看我好不好
我：好啊，等我这周忙完，下周假请好了就买机票

我：宝贝，我下周六有比赛，你陪我一起吧好不好
我对象：好啊好啊，我去给你当啦啦队

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op 对象：你都不主动带我去旅游
op：？
op 对象：你不带我去，我自己一个人去
op：......

真的有人会踩 c++么，还从来没见到过的
本人前端，最近倒是正在自学中

@hqw #9 你看下我 append 的这个岗位呢，目前和 java 相关的应该也就这一个了，还有上面的 (高级)嵌入式软件开发工程师-Diagnostic

@Alexsen #5 加油加油！

@duosqs #6 南京的是另外的事业部，可以看看 https://www.moseeker.com/positions/index/cid/8 城市那里选“南京”

@jcharr #7 已收到，请问你想投递的岗位是上面的哪一个呢

@liuguangxuan #2 这个也没有，不好意思哈

@latteczy #1 不好意思哈，暂时没有，每个岗位的 jd 我都搜了下“infra”，没有搜到