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@icanfork #10 ，那是你大度，不计较。明显 op 是遇到较真的了。

单婴儿车还可能是素质差，婴儿车+门上，那绝对是故意的。你遇到只是抹上放上垃圾，算你提到铁板了，公共区域，你经过对方的允许了吗?就乱放，你不讲规矩，为什么要求别人道德模范。你认为对方放垃圾位置不合理，你去理论啊，让他们整改啊。你愿意接受别人的意见后再去整改，为什么不接受别人也是在接受意见后在考虑整改

焦虑如果不能对你现在或者未来有帮助。那么对这个事情的焦虑毫无意义。-------- 李小龙



你多关注对现在或者未来有帮助的事情，注意力不要放在 这个无意义的，

随手斯的塑料袋是可降解的。收银台提供的（旧版）免费，不可降解。新的要收费的，也是可降解的（生产成本高）

对员工来说，工资不变，上班时常变多，工作量多了。
对老板来说，利润下降，就要压缩成本并去测试新的赢利点，压缩人工成本表现出来就是休息日减少，测试新的赢利点表现出来就是员工被临时安排新的工作内容，加工作量。

@DonaldVVV #22 ，你去某地旅游，会觉得神清气爽。你在哪里居住，会觉得去外边旅游才会神清气爽。

我说些负面，感情好只是历史，历史你们利益无矛盾，你多上或者他多上几节课，月收入也差不了多少，也不在乎那些，彼时，无利益矛盾，经常交流工作经验，有感情。如今，你当店长或者普通都是他的员工，只是店长有手下。在面对老板的问题上，店长和普通几乎没区别，甚至不如普通，普通敢吵老板，店长或者管理一般只能忍。利益矛盾上，现在，多给你钱他的钱就少了。如果他多给你的钱（其实就是工资或者分红），你没能帮他赚回。老板对你的感情就直接下线。现在给你这个待遇，你都说了，目前是缺人缺优秀的教师和店长，这都不好招聘到，你刚好深耕程序员多年，不管你教学怎么样，售课时时，谈到师资力量，吹牛逼时老有底气了，成交率卡卡的。所以，对老板，你是好的选择。 你和这个老板，生态位就是，你是员工，他是老板，他比你牛逼，你并没话语权，你只是他这个老板的传话筒放大器，完成他交代的目标，你有的话语权就是在老板提供的资源内折腾。利润分红，老板是不想给这个条件的，无奈，前车之鉴，好像不给这个条件，店长翅膀硬了就飞走了，为了绑定你，忍痛割肉还是给吧。后续，你的价值，老板如果不满意，有的是手段收拾你，毕竟你才多少与人斗争说服的经验，这老板多少年经验。当然，如果你摆正自己的生态位，你是员工，他是老板，你是在他手下做事的，你听他的指令，那么还是该收拾你时就收拾你，就看你的价值了，只是在你摆正生态位时，被收拾时，也能平静的接受。

@ZhaokunZhang 学生考试 100 分人人能做到，只要上课不开小差，下课多做练习多复习，但有些同学没这个毅力，不认真学。 是同样的废话文学。