先说下自身情况吧：计算机行业（非互联网） C++程序员，马上 35 周岁，私企（效益拉跨），坐标杭州，已婚一孩，有一房两车，无贷，现金流因为拆迁有个 300w 。
公司离家五公里内，怎么开车都不堵，十五分钟肯定能到。自己一年 20 个左右，五险一金基数公司按基数低的交（我也无所谓），媳妇稍微比我少点，但企业福利好，其实算上公积金是要比我好的。两人都不卷，对孩子也没卷的想法，所以都无 996 ，照常上下班，公司请假也卡的不严。
从毕业就进了这家公司，主攻 C++、前端也涉猎，善搬砖。个人不太上进，也许看透了人员进进出出吧，也没多余的晋升想法，就一直做个大头兵，但至少能撑住公司一条业务线。
疫情这几年，就感受到了公司在走下坡路，基本年终都不发了。今年更甚，全员降薪，想跑路（找的再差也不能比我现在还差吧，我资薪要求很低了）但看了下惨淡的就业市场，还有通勤，请假的考量，感觉快 35 了，基于我个人情况（无面试经历、表达能力欠缺），找到待遇好的肯定会加班。
我是继续苟着吗？还是要不甘心的放手去找待遇更好的工作，但面临更大的转换成本和压力？各位 V 友给我出出意见，挺迷茫的。
公司离家五公里内，怎么开车都不堵，十五分钟肯定能到。自己一年 20 个左右，五险一金基数公司按基数低的交（我也无所谓），媳妇稍微比我少点，但企业福利好，其实算上公积金是要比我好的。两人都不卷，对孩子也没卷的想法，所以都无 996 ，照常上下班，公司请假也卡的不严。
从毕业就进了这家公司，主攻 C++、前端也涉猎，善搬砖。个人不太上进，也许看透了人员进进出出吧，也没多余的晋升想法，就一直做个大头兵，但至少能撑住公司一条业务线。
疫情这几年，就感受到了公司在走下坡路，基本年终都不发了。今年更甚，全员降薪，想跑路（找的再差也不能比我现在还差吧，我资薪要求很低了）但看了下惨淡的就业市场，还有通勤，请假的考量，感觉快 35 了，基于我个人情况（无面试经历、表达能力欠缺），找到待遇好的肯定会加班。
我是继续苟着吗？还是要不甘心的放手去找待遇更好的工作，但面临更大的转换成本和压力？各位 V 友给我出出意见，挺迷茫的。
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