最近面试了一家钱多事少离家近的工作，HR 给了口头 OFFER，书面 OFFER 需要领导回来签字才能给。 这种情况我需要先提交目前在职公司的离职报告吗？还是等正式 OFFER 下来再提交。。
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MazexalJul 5, 2018
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口头 offer 都是不作数的=.= 没法律效应
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hehe520347Jul 5, 2018
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先稳住 正式的下来在撤
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给口头 OFFER 的时候约了这个月底入职。 离职晚了怕月底不能入职。 今天和 HR 确认，他说 OFFER 确定给了，就等领导回来签字
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antliJul 5, 2018
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口头的不算，等邮件吧。
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ryd994Jul 5, 2018 via Android
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万一到时候 HR 一拍屁股，老总回来了说情况有变不招了。那你怎么办？
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急什么，等领导回来，一句话不招你了，你又如何？口头确定有个屁用。
等正式邮件。 |
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lockeleeJul 5, 2018 via iPhone
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大家都是社会人，都玩对自己的行为负责的，就公事公办好了
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口头不算……你和 hr 商量，没有正式 offer 没办法提离职，入职时间根据正式 offer 发放时间来定。不要把压力放在自己这边。接了口头 offer 最后被告知 hc 没有批不下来正式 offer 的，v 站也不在少数啊。能商量着来就商量着来，不能商量那这家公司也要再考虑考虑。。。
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U7Q5tLAex2FI0o0gJul 5, 2018
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口头的不算数
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Light3Jul 5, 2018
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口头不算数
遇到过 2-3 次。。 |
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ytmsdyJul 5, 2018
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收到书面的再说。。。
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GeruzoniAnsasuJul 5, 2018
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收到书面都有最后不收的。。
口头的能算啥 沟通是一回事，但手续公文是另一回事 |
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ddbullfrogJul 5, 2018
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不要相信口头 offer. 没有法律效力
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wildcat007Jul 5, 2018
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不要相信口头 offer ！！！！！
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meathillJul 5, 2018
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不要相信口头 offer。
书面 offer 也不是那么可靠。 试用期也可能被无理由开掉。 所以一边努力一边谨慎行事吧。 |
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ShuraJul 5, 2018
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你自己都说了“书面 OFFER 需要领导回来签字才能给”，如果领导回来不签字呢？
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KNOXJul 5, 2018 via Android
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只有书面或邮件才可信
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codeeerJul 5, 2018 via iPhone
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正式的又有何用？面试者一句话不来了 or 招聘者再发一封收回面试邀约
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rabbbitJul 5, 2018
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遇到过这种,对方声称要领导同意,然后就没下文了.
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1800xJul 5, 2018 via Android
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办入职手续时提交
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hdylJul 5, 2018
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坚决不要，我最近才遇到过。。。
经历： https://www.v2ex.com/t/464091 |
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hauk0101Jul 5, 2018 via Android
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我遇到过更奇葩的，头一天晚上 8 点多打电话让我第二天去面试，第二天早上 8 点多打电话跟我说有变动，不用去了。当时真的想骂人。
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pingpp00Jul 5, 2018
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口头不算数的，我都被坑了两三次了，明明说的好好的，工资也谈了保险啥的也都谈的，就是没正式邮件，然后就没有然后了。。。
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pathboxJul 5, 2018 via iPhone
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NBA 给口头 offer 都发布到新闻上
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kimownJul 5, 2018 via Android
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话说如果试用期开人，岂不是更糟糕
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cominghomeJul 5, 2018
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通常口头 offer 还是作数的，睿智公司和个例没那么多。
但是口头 offer 最后作废的个例确实存在，大多是在等应聘者确认的过程中又发现了更合适的人选，毕竟对于公司来说，他也需要承担给你发了 offer、停止招聘流程后你又不来了的情况，白白浪费时间精力。 你这种情况并不复杂啊，等他给正式 offer 再离职呗？ |
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gefranksJul 5, 2018
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口头 offer 不做数的,在我看来口头 offer 只是稳住你的手段.万一 offer 流程里面最后某个领导不批.职位取消转其他地方去了都有可能.
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wdJul 6, 2018 via iPhone
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邮件 offer 都不一定作数… 给你邮件 offer 了回头你去入职人家说不要了 你能怎么办 多判断下这公司的靠谱程度吧 不靠谱的公司啥都可以不作数
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