这咋办，当事人还不想换工作
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Supplement 1 · Mar 4, 2022
现在相关人员从上到下都知道他吞了，决不妥协，都说要么滚，为啥要滚，又不是当事人的过错
Supplement 2 · Mar 4, 2022
今天赚币是赚够了😎😎😎
Supplement 3 · Mar 4, 2022
最终后续来了，还是跑路，N+2补偿，上司怎么已经毫不相干了
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xiao109Mar 4, 2022
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掀桌子啊，这还不换工作等着再被私吞一次奖金吗
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norlandMar 4, 2022
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项目还有没有其他人？其他人的奖金有没有被吞？
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我司有廉洁监督机构，这种情况如果有证据直接举报。
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linglin0924Mar 4, 2022
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忍滚狠三连，你自己挑吧
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tmtstudioMar 4, 2022
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赶紧润
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vr4yMar 4, 2022
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有没有借机干掉上司 自己上位的可能～
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ersicMar 4, 2022 via Android
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孤立怕啥？一个人摸鱼不更爽吗？不要怂，这社会就是欺软怕硬。
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xingshu1990Mar 4, 2022
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这种公司是欺负老实人。能跑早跑，晚跑小心抑郁。
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wowo243Mar 4, 2022
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三字诀，忍狠滚 手动狗头
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@xingshu1990 #11 已经搞到上司的上司那了，看着办
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DonaidTrumpMar 4, 2022
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上司就是吃定你贪图舒适圈不愿意出去，才对你下手的
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BodoMar 4, 2022
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怕啥，各种投诉起诉，不能忍
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kidultMar 4, 2022
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有点天真了，大概率举报的人被优化了
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xingshu1990Mar 4, 2022
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@tiiis 我支持你举报你上司，但是你也要做好准备，多数情况下，公司不会随意开除一个员工，可能到时候他只是被回收奖金，罚款几个月工资，项目继续他负责（别人中途也不好接手）。
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JKeitaMar 4, 2022
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举报啊，报警啊。这种完全能报警了。
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zizifuMar 4, 2022 via Android
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善待手下，我每次尽量多发一点绩效给他们。
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@xingshu1990 #25 很可能就是拖着没结果吧，他手上有几个长期项目，但是当事人后面怎么破局，不走的情况下
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换我他出公司门就要被打一顿
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xingshu1990Mar 4, 2022
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@tiiis 很难破局。
真的，除非你有比他更强的能力： 1.项目管理能力 2.技术能力 3.可能他还要维护一些老客户。 如果当事人能代替他领导做这个事情，他完全可以直接和领导申请代理负责团队几个月，甚至替换掉前领导。 |
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redmoon0825823Mar 4, 2022
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这属于贪污吧，可以干掉他了
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@xingshu1990 #31 按你这么说，还是有机会的，哈哈哈
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arvinsilmMar 4, 2022
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不想走就试试看换部门吧，已经没有信任基础了，除非有能力把他搞走你留下
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bcqlMar 4, 2022
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好奇，怎么个私吞法，难道是把奖金直接打到上司账户里让他代发？？？不太现实吧
如果不是的话，那至少财务参与了，这代表上司的上司也是认可这么做的，那就不好搞了。 |
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newbieRenewMar 4, 2022 via iPhone
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关注后续
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onikageMar 4, 2022 via Android
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不想滚你问什么？
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aaronlamMar 4, 2022
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有举报部门提供好证据直接举报，没有举报部门直接跟他掀桌不干。
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ihipopMar 4, 2022 via Android
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奖金不应该是公司直接发你们账户吗？还要过一遍私人的手？
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KizishaoMar 4, 2022
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抓到对方小辫子不是该高兴的事儿嘛，怎么反倒你烦了。私吞这可是犯罪啊。
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jessun1990Mar 4, 2022
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直接举报，跑到 HR 说把这个 leader 换掉。一个连自己的同事都占便宜的人，我不信他能认真对公司效力。如果双相障碍中的狂躁爆发的话，我没准一直捅到最高层去。
当然，上面是假想情况。若是真落到我头上，我肯定犹豫。 如果方便的话，是否可以透露一下奖金大概的范围？这个对是否举报也有影响。 @tiiis |
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bt7vipMar 4, 2022 via Android
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说一个我知道的，在年会抽奖上明目张胆的做的
传统企业，一部分人中不中奖是提前做好的，不过有一次是一个经理，在抽奖的时候直接拿手里的票念的，抽奖要保证你抽中你之后奖池里不再有你的名字，那怎么办呢，直接把要中奖的的票拿好，上台直接念就好。 要捅之前，先分析利弊，比如这是年会抽奖，没你你也没办法。有次是调薪，没调直接了找老板，结果呢，老板找领导促膝长谈，之后领导就做的更隐蔽了，谁调谁没调都找不准。 先了解上面是什么态度，不过企业渐渐做大以后，个人的重要程度慢慢变小，谁的价值对企业最大，谁会留下，价值最小的就是一线员工。这样的事捅出来就得做好不在这待的准备。 |
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@qibing2000 #47 烦的是所有项目都得经过他，他不给事做啊，然后给小鞋子咋办
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mineralsaltMar 4, 2022
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大家理性一点, 不要因为一句话就攻击一个从来不认识的人, 这年头, 互联网上的反转事件见到的太多了
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MaxbeeMar 4, 2022
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最恶心这种人。
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xiaofeifei8Mar 4, 2022
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不想走就去认真道歉
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wanguorui123Mar 4, 2022
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想办法把钱搞到，然后 Run
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p2007Mar 4, 2022
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先收集好证据，然后干他。
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charlie21Mar 4, 2022 via iPhone
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人菜瘾大，怎么办呀怎么办，怎么办呢
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@jessun1990 #48 项目多，每个部门也就几千块，然后按参与人分，有时一个部门就一个人参与有时几个，并不会整个部门都参与到一个项目
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@xiaofeifei8 #53 道歉是不可能的
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TDWPFk2IRMJPSRaeMar 4, 2022
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东家不打打西家。
你其实顾虑太多了。 举报他吧。 如果失败了，你能趁早跑人。 如果成功了，就留着继续观察。 |
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chiuanMar 4, 2022
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直接举报
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ffgrinderMar 4, 2022
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@tiiis 首先不能让上司知道啊，你要搞一个人之前你先走到他脸上和他说“嘿嘿我要搞你”。。。你感受一下？
其次这玩意一定是要搞到底，要么当事人走要么他走，不然你觉得能干这种事情的人会给当事人好下场？ 斗争就是你死我活，有什么好纠结的。 |
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leavicMar 4, 2022
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楼主发帖的时候就决定了继续忍着，然后只是在 V2 以吐槽的方式发泄一下
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CrixsMar 4, 2022
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还能怎么办，还想干就请客吃饭，不相干就举报跑路
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@tiiis #6 别人争取到利益的时候你跟着分，争取不到时候冷眼旁观，说什么枪打出头鸟。小布尔乔亚的软弱性。
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fredliMar 4, 2022
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如果事实完全如此，不换工作等啥啊，至少换个部门啊
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kingfalseMar 4, 2022
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要么忍,要么滚,就这俩
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CallMeReznovMar 4, 2022
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@xz410236056 #65 不怕空输的小布尔乔亚已经不是一般的小布尔乔亚了，一定要出重拳！
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xz410236056Mar 4, 2022
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@CallMeReznov #68
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sanderMar 4, 2022
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不能给出好的建议，坐等结果
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jiezhiMar 4, 2022
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匿名发邮件给大大大 boss ？
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你们公司操作那么不规范的吗？公司直接打钱给那个上司再让他私下分？正常操作都是提供一个分配名单出来，然后财务部门分别打款到每个人的工资卡才对的吧？
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zhaolMar 4, 2022
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叫着你们被吞的人一起举报啊，这要是还能把你们被吞的人给开除了，这公司价值观太有问题了，趁早走。
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HiJonyMar 4, 2022
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这不是欺负老实人么！干死他！支持楼主！
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SunnyCoffeeMar 4, 2022
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这属于职务侵占罪了吧，有证据可以直接报警了，数额较大都够进去蹲两年了。
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fiypigMar 4, 2022 via iPhone
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先上上级处理
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ebushicaoMar 4, 2022
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直接报警
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kaedeaMar 4, 2022 via Android
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奖金怎么会直接发给个人呢，不都是财务核算，最终跟工资一起发的吗，给个人顶多也就是给个牌子拍照留念一下。
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littiefishMar 4, 2022 via iPhone
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我们有个合规部门，啥事情都可以投诉
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VclowMar 4, 2022
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整一封邮件发到公司一号位，这上司不被处分的话，说明这公司价值观有严重问题，赶快跑。
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clfMar 4, 2022
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这是职务侵占，公司不管直接报警。
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如果是私企，建议举报硬刚。如果是国企，更建议举报硬刚。
私企如果举报硬刚没用，就跑路吧。 国企肯定有用。。。 |
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seeyiseeMar 4, 2022
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项目奖金是给部门的费用，还是给个人的啊？他私吞的意思是他自己花了？
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neptunoMar 4, 2022
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项目奖金没公开披露，那就说明公司上层默许了私吞的行为，不用硬刚了
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QingXuJiaZhiMar 4, 2022
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“委婉问上司”是个大败招，导致不好处理。
这个事情需要搞清楚几个因素： 1. 这个上司，是不是有拉业务的能力。如果他能拉业务，公司可能宁愿把制度直接改成让他决定奖金分配，都不愿辞退他。 2. 如果所谓的业务不是他拉来的，要再看他的协调能力、工作能力，要是他能力强，而当事人又不想跑路，并且当事人已经因为“委婉问”而暴露了身份，那只好忍了。 3. 他敢这样做，会不会已经与他的上级通过气呢？这点要通过观察他与上级的关系了分析，如果他已经做通了上级的工作，那你往上面捅，甚至报警也没用，公司为了声誉甚至可以说你诬陷，公司官方声明这笔奖金就是给他一个人的，因此才没有通知全员（说到这里，我甚至怀疑有这个可能性）。 总结，由于当事人已经暴露了，只要不想跑路，就很难出招。 |
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metrueMar 4, 2022
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不太懂这里所谓的项目奖金的分发模式。
但是这个问题和 HR 部门沟通应该可以。 |
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xiaowei7777Mar 4, 2022
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还不想换工作，这么懦弱，这不活该被欺负。都已经撕破脸了。怕个毛啊
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LoveCnElvisMar 4, 2022 via iPhone
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我们举报到合规还能再拿 10 个 W🤣
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zjusterMar 4, 2022
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如何定义私吞？
a) 如果公司是给项目组了 10 万，由项目负责人分配，然后项目组一共 5 个人。 负责人决定全部分给自己，不给其他人。 这个是符合公司对项目奖金的政策的，毕竟分配权交给了这个项目负责人。 这不算是私吞。 如果公司是给项目组 10 万，并通知项目组每个人保底一万，剩下 5 万项目负责人分配 b) 负责人决定 5 万分给自己，但 1 万依然发给了每个人，也符合公司对项目奖金的政策。 c) 负责人如果这 1 万都没有发，10 万全给了自己，才算得上是私吞。 如果是 a 和 b 的情况，在公司管理角度上，举报人没什么道理的 |
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fuwenpeiMar 4, 2022
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所以处理结果就是 lz N + 2 ，那当事人呢？很想吃瓜诶
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moonkillerMar 4, 2022
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啊 怎么搞到 N+2 的
我也想跑路了… |
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jadec0derMar 4, 2022
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私企？老板能放任一个基层经理这么搞？
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FrankHBMar 4, 2022
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公司够大的话，可以打招呼让反腐败部门多照顾照顾。
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freemonMar 4, 2022
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干掉领导，你就是领导了
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wclebbMar 4, 2022
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N+2 怎么拿的？好奇怪。
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darknollMar 4, 2022
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拿到 N+2 不比拿项目奖金爽吗
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lux182Mar 4, 2022
100
私企上司可没这么大权力，都是打工人，谁也别装大尾巴狼
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