背景：前端，之前从没有过面试过别人，坐标成都
最近因为团队招人，面了四个候选人，我感觉这些人职业/技术水平真的一塌糊涂。
有三个候选人压根儿没看过任何 js 相关的书籍，对 js 基础的原型、作用域这些完全不了解（顺便吐槽，「函数执行上下文」这个称呼是不常用吗？换成 context 也不知道，得说 this ）。对 Vue/React 这些框架的了解更是浅显，说会用 Nodejs 写后端，但是连 RESTFul 这个概念都不知道。
基于以上，现在的我觉得自己真的实在是太强了，但是冷静之余我在考虑是不是有以下可能：
希望大家能通过自己的经验，分析一下，尤其是面试经验丰富的。不要骂我。
最后，打个广告，成都的公司招前端，工作经验 2-8 年内的。公司待遇福利还可以，而且公司发展不错。有兴趣的滴滴。
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纯属人问题，这些都是八股文基操
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没说职位，那么从 2 年工作经验这个角度看：
2 年工作经验基本上也就是把自己目前负责的一摊事（有可能是某个业务线，有可能是某个开发项目）在架构师/总监/组长有架构设计的前提下，搞定实现的水平。 除非下功夫啃书或者针对性的研究过面试圣经。否则知其然不知其所以然是常态。 话说回来，如果他真的下功夫啃书和下功夫准备面试，那人家肯定也去面大厂了，对吧。 举个例子，“对 Vue/React 这些框架的了解更是浅显”，对于一个初级开发小兵而言，什么业务开发场景需要对 React 自身了如指掌？ 反之，如果真的需要一个小兵了解这个，那这个项目距离失败就不远了，这 React 也白用了。 |
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rimworldJun 30, 2023
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如果你们强制招聘要求的至少 2 年工作经验。大概率那些候选人是简历包装了吧。
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你自己就是裁判，那你发表的观点就不一定客观。
之前的一个贴里我就回复了：合格的面试官是挖掘出面试者的能力，不合格的面试官是逮着自己会的那些东西问面试者。 你可以客观地考虑一下自己这方面做的好不好。当然，你说的那几点也都可能存在。 但比如，我对 2 、3 年经验的人是不会盯着底层细节问的，我觉得这个阶段知识的广度更重要，能先用好工具，其次再是深入了解工具的原理。我会更侧重于他的学习能力和分析能力，而不是盯着问他看过某某源码么。如果他说看过，我会更怀疑的是他看的不是源码，而是背了几篇八股文。 |
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freemoonJun 30, 2023
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薪资给的低也是一方面，谁都敢投
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freemoonJun 30, 2023
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广州这边开个 8k-10k 的初级前端岗位，5min100 个打招呼，水平和你描述差不多
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@LykorisR 多虑了，深度和广度并不绝对冲突，是互相促进的作用。
深度有助于让你快速拓展广度，因为技术的底层原理与思想是共通的。你了解了 js 的脚本特性与面对各种设计、架构问题的解决方式，那么面对 python 也会更快的上手。 反之，广度会帮助你更透彻的了解针对某个需求，各种技术选型之间的区别、弊端与掣肘到底是什么，从而明确深度研究的方向和驱动力。不会陷入为何 Integer 100 也可以用==这种无聊内容中无法自拔。 当然，保持一颗好奇的心是必须的，不能主动排斥知识。 |
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erwin985211Jun 30, 2023
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基础的八股文不会确实是态度问题
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tolkingJun 30, 2023
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现在前段的水太大了，大浪退去才知道谁在裸泳
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我只说一个方面：面试官问的基本上都是自己掌握和熟悉的
这有点在火车站问有没有买到车票的味道了~~ |
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HuelseJun 30, 2023
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如果是打算培养的话就没必要问太专业的，重点是兴趣、学习能力和基础知识。
拉人救急的可以要求高点。 |
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nyxsonsleepJun 30, 2023
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建议加一个环节，面试者反问面试官。
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我觉着说不定人家写的东西还行的。
比如我从 98 年开始写 php ，至今 php 的那些面试题，一提都答不对。。。 |
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rekulasJun 30, 2023
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推了一个很靠谱的朋友过来 晚点联系你 😃
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documentzhangx66Jun 30, 2023
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真正厉害的前端，是需要能 debug 浏览器，能随手给 js 加扩展。
你说的那些都不算事。眼界放高一点吧。 |
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前端菜鸟，感觉 op 问的不过分啊
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maichaelJun 30, 2023
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如果觉得来面试的人水平都很差，那其实代表你的公司不太行（至少是表现出来的不行）。
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levelwormJul 1, 2023
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再找几个人试试看，如果都很烂，就要考虑自己换公司了。
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frankiesJul 1, 2023 via Android
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都是螺丝钉问题，35 岁以上妥妥的换成你面试的年轻人。
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？？？看不懂楼上有些言论……
框架没深入情有可原，前端原型、作用域不知道，不就是菜吗？ 写过后端不知道 RESTFUL ，不也是菜吗？ |
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都说的好高大上，其实吧，就是面试者菜，百分之 90 是培训出来的。前两个月我也面试，培训出来的不是一般的多，好点的会写页面差点的连 http 是啥都不知道，普遍情况
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招人连个 jd 都没有，用 qq 号的，这个公司给我的第一印象就不怎么样
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VinsonGuoJul 1, 2023
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（「函数执行上下文」这个称呼是不常用吗？换成 context 也不知道，得说 this ）
OP 直接问 this 关键字不就好了吗，还非要整一些这些高大上名词。。。 |
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chuck1inJul 2, 2023 via iPhone
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公司加班多吗？需要的是几年经验的人呢？
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z1645444Jul 2, 2023
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@VinsonGuo #30 函数执行上下文或者 context 自己业余学习作总结的时候总该了解过吧，如果这不能联想到，那这 2-8 年经验的开发者，应该只是能被称为 2-8 年开发时长的开发者吧 :O 另外，context 都算高大上了吗
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abc12334Jul 2, 2023
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当年我面试别人的时候也是和你一样的感觉，但当再过一段时间我自己去面试时，又对自己陷入深深地怀疑，
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opengpsJul 2, 2023
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当面试官本身就会有这种幸存者偏差，因为需要找工作的，排除应届生，大部分都是不那么稳定的，那些技术大佬往往都是在重要的岗位离不开，即使离开了，也很快会沉浸到新的岗位不会轻易靠投简历方式变动。这也是为什么那么多公司更喜欢内推
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op 可以考虑换家名气大点的公司，然后大概率就能遇到候选人将面试官吊打的大佬
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good1uckJul 3, 2023
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你可能不适合当面试官
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bianhuiJul 3, 2023
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两个方面需要自我反省，第一为什么你们公司收不到高质量简历，是不是 jd 或者公司不够吸引高质量人群。
第二，对于一个招螺丝的岗位，那就看这个螺丝口是不是配，你觉得人家原型，作用域搞不清楚，说不定人家撸起页面来比你快多了。 第三，原型、作用域这两个知识点也挺初级的 |
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xjngblaJul 3, 2023
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大量的烂鱼，
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NessajCNJul 3, 2023
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随着我学习和掌握的知识和技能越多，我就越陷入自己其实啥都不懂的惶恐之中
当然这跟我同时也越发觉得其他人都是猴子的印象不冲突 |
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dj721xHiAvbL11n0Jul 3, 2023
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看你自己吧，不知道原理，你可以对他进行引导，如果他能顺着你的引导答上来，那也不错。获得是开放点的，我不问啥啥原理，直接告诉你实际场景，然后你告诉我解决思路
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NnqJul 3, 2023
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可能别人发展注重的事情和你不太一样，面试是你来主导的，所以未必能面出一个人的真能力，再一个都是年轻岗位，年轻人需要的是陪伴/培训上岗
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NnqJul 3, 2023
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有些行业年轻人已经走上了比较超前的思维上了，已经实现了超车。 云原生，容器化，如果工作因为某些架构原因，还在没有容器化或者刚容器化，年轻人掌握的与你掌握的肯定是两个分水岭。
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zackdkJul 3, 2023
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求捞，成都前端，马上要失业了
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BornThisWayJul 3, 2023
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来的都是培训班的而已...
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