开过不赚钱，下一个议题。

@dfkjgklfdjg #95 ，所以大部分情况都是业主各自为战。就算 OP 把所有欠费的人都拉在一个群里面，也会因为大家都不愿做出头鸟/有人逐渐服软导致最后谈判失败。

最好的情况就是大家坚持一段时间然后拖欠的费用打折补缴。大部分情况就是业主拖不下去然后被逐步分解崩盘。

业主动员不起来的。就算成立了业委会，业主也为因为各自的小算盘让各种各样的措施落空。除非说真的把大部分人的利益都侵害到了才能够统一战线。

我们这边因为停车问题，业委会这几年多方协调已经发起过各种不同措施的投票。总归会有一部分人因为自己的“不便利”去反对。但其实刨除了这些反对的人，赞成的比例也很难达到 2/3 ，各种优化方案完全没办法进展下去。

@hesetiema #41 ，很简单的一个标准。就是你的工作内容/工作项目，有哪些是会使用对应技术栈的实习生/初级开发没办法很容易实现的功能/需求。如果没有满足要求的项目，那你只能自己额外去参与一些项目来表示你比实习生/初级开发更有优势。

先建立起来自己的知识体系框架，然后往里面填内容。在你刚入门的时候优先填垂直的内容。你在填充垂类知识的时候，也会强迫你填充横向的知识信息。比如说各种工具链信息。慢慢等到你有一定理解的时候，你已经由相当的垂直深度了，也会有一部分强相关的横向广度。这个时候其实更需要的是补充横向的广度，让你面对不同的需求都有可以实现的方案，或者知道如何去解决、拆分需求。
并不需要记住所有的细节，只需要记住信息的索引。类似字典一样，在需要的时候可以快速将这个方向的知识展开。


[听众来信 #5 如何在业余时间学习技术 - 代码之外 Beyond Code]( https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/64f9ad2e3fa4090b746ae771)
[听众来信 #4 感觉工作没有意义怎么办？ - 代码之外 Beyond Code]( https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/64c73454e8176c3ff81aab1f)

@root8 #14 ，想象一下你在上午和中午回到工位之后大概什么时候会打开 IM 去看工作内容/工作安排。就按照这个时间点去主动联系 HR 。
另外因为现在投递简历的人很多，经常会有看到说一天收到几百份简历的，平均到简历浏览的时间会很短。所以要在有限的时间内，比如说 30 秒，60 秒之内把对方想要看到的信息展示出来，该高亮高亮该突出突出。但是不要啥信息都突出了，把对应 JD 部分的内容高亮就好了。

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另外就是在社区和社群里面问问有没有内推的机会。这样就可以跳过简历可能没有被看到的问题直接进入下一环节了。同样的按照内推的 JD 需求，优化好简历之后再发送出去。不要怕没机会，脸皮厚点多主动尝试一下。

不要乱投简历，最好是上班的刚开始工作的时间段主动联系 HR 。
另外多看一下 JD 之后对应的修改简历信息，特别是项目经历，多给自己增加一些面试机会。

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如果已经是有能力的开发，可以考虑在 V2 里面找找内推的帖子，比自己投简历机会多很多。

要是工作几年下来，没有什么亮点的项目都是一些后台管理系统的话。那确实没啥机会了，属于实习生都能干了。
可以趁着维权和找工作的空档看看哪个比较出名的开源项目里面的 Issue 你能解决提几个 PR 擦一下参与开源的边。

没有。可能有人玩游戏怕鼠标太滑太大力会被甩出去吧……

看公司项目用什么。不考虑现有技术债的话，快速上手考虑 Vue 。

其他的不说多，希望 OP 能够坚持下来。并且祝愿 OP 新手期前列腺无忧。

非常不建议拆。

ON 的乳清蛋白，后面觉得没必要就没继续买了。知道自己几斤几两，就我这身板还没到需要额外补充蛋白质的时候。

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@JeffyChen #11 ，减肥的话，不用考虑蛋白质摄入量。饮食正常吃干净的 + 打开热量缺口就好了。
想快速减下来就是加大有氧量（但是你要保证自己能坚持几个月）。不是太着急就每天一小时训练抗阻+有氧 55 开或者 64 开慢慢来。默认你这样问是纯萌新，每天 1 个小时强度已经很够了。后面你自己多练多看慢慢就知道怎么自己安排计划了。

狗东自营 15 Pro 现在折扣后 125G/5900 ，256G/6900 ，6 期免息。
天猫官旗现在好像也差不多，但 3 期免息。
你自己考虑要不要等 16 Pro 出来然后原价买。

@lemonteacode #31 ，拖拉给离职证明或者在离职证明里面给你加戏的，你可以直接要求公司重开离职证明。
而且如果公司恶心你，你也可以去举报公司少缴漏缴社保，而且要求公司给你补齐这几年的少缴的社保。

@lemonteacode #29 ，多做准备，很多东西在当初的合同和员工手册里面都有说明的。小公司可能没有那么细致，所以有很多点都是对你有利的。但是很多东西你得先了解一下。最好是提前去电话咨询一下你们这边的劳动局，需要提交哪些材料。后面也可以申请法律援助和咨询也是免费的。

我们这边的劳动局还是比较友善和高效的，但是其他的地方的小伙伴听说有拖拖拉拉和偏袒公司的情况。中间说捣糨糊就是因为小伙伴仲裁被调解员说她是“巨婴”啥的🙄。
特别是要直接走人这一点，得问清楚了。欠薪的被迫离职和调岗/不续签合同的被迫离职还有区别的。毕竟关系到赔偿金的部分得多上心点，除非你不想多拿 1~2 个月的补偿。

@lemonteacode #7 ，绩效得看你们签合同的时候，绩效相关写的是“绩效工资”还是“绩效奖金”。
绩效工资：如果公司不能开出相应的证明（谁主张谁举证）可以证明你每个月绩效不达标，还是得全部发给你的。
绩效奖金的话就没办法很容易拿到了，因为是奖金范畴。

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因为是欠薪+没有缴社保，可以直接发**被迫离职通知书**，并不是协商解除劳动合同了。通知证据可以用挂号信的方式。公司没有回应的话去劳动局要求公司支付拖欠工资+补缴社保和主张被迫解除劳动关系的赔偿金。如果你不懂等你去了劳动局那边会有人教你的。你直接走人的话赔偿金就拿不到了，一般扯皮的就是在这部分。

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不过现在劳动仲裁都是捣糨糊。调解员上来两边都会打压，然后看哪边服软了就让哪边让步妥协。
所以就看你现在欠薪的这几个月工资值不值得你去折腾 2~3 个月去和公司打官司扯皮了。

另外，还有失业金可以领取，记得申请。

应该是在手表中开启体能训练几次就可以看到最大摄氧量更新了，像 Keep 这样的运动开启的户外运动好像不会更新摄氧量（但可以计入 3 环）。可是户外跑太看心情了，所以我每天从停车场走到办公室这 1km 路程就用 AW 的户外步行来更新最大摄氧量。

为啥互联网上的看你们 GOVT 的朋友都清闲的不行，我这边的小伙伴平时都忙的焦头烂额。