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9 月 16 日

回复了 qipan0321 创建的主题 › 职场话题 › 观《卷王都是什么心态呢》，评论区恶心的嘴脸

还好吧，就看到一个这样的评论。但是他的出发点就已经是想往键政方向歪，所以直接跳过就好了。其他的评论我觉得还是挺正常的。

9 月 16 日

回复了 xpo906194732 创建的主题 › 职场话题 › Boss 说要全面拥抱 AI 之后，我怎么感觉工作量变大了，省下来的时间进了谁口袋？？

之前就一直说：如果不是管理层，汇报的时候不要总是提 AI 给自己提效了多少多少。对于大头兵来说偷偷利用信息差给自己减工作轻负担是最实在的。
并且不少企业都是不报销员工 AI 账单的，那真就是勤勤恳恳的自费给自己安排上马鞭 🏇。

现在基本上每个企业多多少少都会要求用 AI。对于管理层来说，员工提效了，自然就会要求更高的产出。相同时间下产出更多内容，对于白领来说表现出来的就是排期变短了。
但这好歹还是有源源不断的工作内容可以被安排下来。很多小企业现在面临的问题是没有那么的工作任务可以安排，那等管理层发现没有任务可以分配的时候，马上就要面对的就是裁员问题了。

9 月 16 日

回复了 lowfrontend 创建的主题 › 职场话题 › 各位老哥 Gap 了 3 年目前前端面试大概问什么，还问 box 闭包 vue 的 mvvm 原理吗？

前端面试题都多少年没变过了（基础前端面试），一直都是这些。
看面试的企业会针对性调整一些具体的技术栈内容（ GIS 、跨端、小程序），所以去面试的路上最好是针对性看一些题。

只不过现在就是多了一些 AI 相关的部分来观察你更新个人知识的情况。

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但是你 GAP 了三年，很大程度上都到不了面试。在 HR 筛简历的环节就会被筛掉，3 年太久了，如果可以的话还是自己包装一下这段时间的经历。
/t/1241146
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/t/1213273
/t/1198163

9 月 16 日

回复了 lqhhh 创建的主题 › 分享创造 › 上班久坐，腰背肩颈酸痛，但拉伸又坚持不下来。我做个拉伸 App， ADHD 友好的

推广最好是发推广区，站内还是有很多义警的。
/go/promotions

另外，久坐酸疼的问题，很大程度上是坐姿问题。不从根本上解决（比如说调整座椅位置、显示器位置），单纯靠拉伸只能一定程度上缓解酸疼的症状。时间久了还是会拖延成肩周炎之类的类职业病。

9 月 15 日

回复了 azev 创建的主题 › 生活 › 一年级的娃正在沉迷图形化编程跟教程编我的世界时他舅舅三番两次让他玩真游戏我的世界

问题不大，多注意用眼卫生就好。小时候玩游戏，家长还可以强行控制。如果小时候不给玩，等大学离开家再沉迷游戏，那就彻底完蛋了。

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我大概就是小学 2 年级开始玩电脑游戏的，只要做完作业，剩余的时间就让我自由分配。唯一要求就是准点睡觉（电脑在爸妈房间）、各科成绩不能低于 85 。其他的就是监督一下坐姿和用眼卫生（用电脑 20 年了也都没近视）。

其实玩到 5 、6 年级的时候就已经开始腻了。单机游戏玩来玩去就那么些，网游因为没钱就只能靠肝，前期狂热期过了之后还是会疲倦。然后开始自己做游戏的地图、脚本，装模组和替换模型。慢慢就走上编程这条路了……

9 月 15 日

回复了 lmh19941113 创建的主题 › Twitter › Opus 5.2 又来了，看来暂停 AI 发展的提议都是屁话

从现实角度来看提议暂停 AI 发展的人基本都是在想办法给“自己”追赶“别人”制造借口。

9 月 14 日

回复了 msdurex 创建的主题 › iPhone › 开始了，国行设备锁国区要开始了。

所以为什么苹果要锁区？是出于政策风险，还是有利可图。和 eSIM 和设备锁区又有什么关系。

9 月 14 日

回复了 kemo 创建的主题 › 职场话题 › 预测一下， 2027 年的今天，程序员在职数量会减少 80%

@DearXu #31 ，心态不一样。老外是真的拿多少钱办多少事，大部分也不管未来的职业发展。还有不少地区是周薪制的，拿了钱可能下周就不来上班了。
我们还是不够想得开和豁达，太依赖钱带来的“安全感”了。感觉东亚都这样，放弃了生活，在职场卷生卷死。

9 月 14 日

回复了 kemo 创建的主题 › 职场话题 › 预测一下， 2027 年的今天，程序员在职数量会减少 80%

进程长度来看应该是在 3 年的样子。我们这边是每个季度 10%的裁员指标，但不限于程序员，是全部都在裁。

但是从现在裁员了一年来看大部分的工作已经接近满负荷。人员已经不够调度了，明显忙不过来。最多还能减员 2 轮（也就是到今年年底），再减员就会影响组织日常运行了。
除非把老外全部裁掉全换成国人，那么估计还能再裁 40%，但明显不可能，在境外设厂都是有指标的。

9 月 11 日

回复了 hww101874 创建的主题 › 职场话题 › AI 越来越变态，程序员这个岗位，未来会怎么样？现在身边的前同事和朋友同学失业的越来越多，我们该何去何从

传统意义上的“程序员”岗位肯定会越来越少。但是 AI 创造出来的新需求也会变得更多。对于有编程能力和思维的人来说是一个新机遇，只是现在还在混沌时期，大家都还没有摸索出一个新的路子出来。

9 月 11 日

回复了 xfgong 创建的主题 › 程序员 › 无奈！开源项目被 CSDN 作者们搞的面目全非

@sleepyfevniv #44 ，说实话，其实是在安慰 OP 没必要因为这些问题去内耗，有更重要的事情需要他为了项目去做。他的目标客户群体也不会去看 CSDN 上面的帖子。
所以与其空耗在这些犄角旮旯的事情上面，不如把自己的项目文档做好，让搜索引擎收录更多自己项目的正确资料。而不是因为搜索引擎的结果权重去让自己变得内耗，本末倒置了。

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首先就没办法去要求别人不输出关于你项目的内容。而且就算最理想情况下这些有问题的帖子都被删了。自己项目的版本更迭也会造成一定程度上的历史包袱问题（比如说 API 变化）。那么在 AI 对话的时候不可避免的会出现错误回答。那怎么办，去投诉 AI 厂商吗？投诉他的 AI 没有及时更新关于自己项目的文档内容？这也太生草了。那 AI 厂商天天不用干正事了，每天都去处理这些开源项目的知识问题就没完没了了。

9 月 11 日

回复了 lowfrontend 创建的主题 › 求职 › 更新下广州前端工程师这两个礼拜找工作的情况

@lowfrontend #28 ，多考虑高级和资深，但是需要针对企业的业务去调整简历中的项目经历，去主动匹配企业的业务。站内找内推也可以（但是现在很难了），这样就不会被 HR 卡简历初筛了（ gap 问题）。
找猎头会比你自己投简历机会要多，也会按照你的优势去帮你匹配企业。很多企业一开始可能只是有意向，岗位可能还没开放出来，猎头会比你更早知道。

9 月 11 日

回复了 lowfrontend 创建的主题 › 求职 › 更新下广州前端工程师这两个礼拜找工作的情况

- gap 时间太长，HR 不知道这段时间你到底干嘛了，直接筛掉是非常正常的；
- 8 年开发和初中级开发竞争，优势不再（发展潜力少、薪资要求高，年纪大了精力也会变差）

这两条是之前传统 HR 面试时的两条筛选规则，下面是当前环境下的就业问题：

- 现在大多数都是多栈开发，纯前端岗非常非常少，即使有也长久不了；初中级岗位就更少了，大多数都是一个中高级开发配合 AI 做并行开发；
- 经济环境差，大批的一线开发被裁员，僧多粥少。企业也在锁 HC ，很少会放出来招聘。

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但你现在主要的问题是，为什么 8 年开发经验要去找初中级的研发岗。想想自己的优势面是什么，再去找对应的招聘企业。如果自己找不到也可以联系猎头帮忙牵线搭桥。

9 月 10 日

回复了 xfgong 创建的主题 › 程序员 › 无奈！开源项目被 CSDN 作者们搞的面目全非

@xfgong #27 ，可能 AI 互联网检索的结果会错，但是我不会觉得 GEO 的内容会添加到模型训练的语料中。更可况现在的 Agent 都有添加项目仓库自动建立索引的功能。
直接简单粗暴通过和 GPT 对话可能会出现问题，不只是你的项目其他的项目也会有这样的情况(#8)。以及说项目会有 breakChange 即使正确的命令在未来也会有不存在的情况。

9 月 10 日

回复了 xfgong 创建的主题 › 程序员 › 无奈！开源项目被 CSDN 作者们搞的面目全非

@xfgong #2 ，不是……会有正经的高级、资深开发会看会信 CSDN 的内容吗？不都是默认 `-csdn.net` 了么。所以如果是会看会信 CSDN 的用户并不是你们真正的目标客户，因为这些会看 CSDN 的人并不会参与到实际的技术选型工作。

9 月 10 日

回复了 ModiKa2022 创建的主题 › 职场话题 › 程序员未来会怎么样? 我们的护城河感觉已经干涸了

@zhujiaofan111 #33 ，是的，现在基本上 80%的时间都是耗费在需求对接会议这些事情上面。现在的瓶颈就变成一个员工能同时对接多少需求了。特别是现在砍掉了很多环节（需求评审、测试），开发开始参与到软件开发生命周期中的各个部分，很明显能感觉出来不同人之间的效率差距。今年 Q3 如果要继续裁员的话，名单已经非常清晰了。

9 月 10 日

回复了 hessian 创建的主题 › 程序员 › 你们觉得现在用哪个技术栈还重要吗？

@hessian #21 ，看自己对自己的定位，如果只是 React/Vue 开发（说实话都不能算做工程师），那么干多少年都不会有改变。只是会掉进坑里去钻研各种 React 的奇技淫巧。
如果是定位的 Web 前端，那么就不会局限于 React/Vue/Angular 这种技术栈只是熟练度的问题。必要的时候 jQuery 也不是不会用起来。比如说就是做一个活动落地页，简单用 HTML 套个 css 动画库写个静态页可能也花不了几个小时。
如果是定位的前端工程师，那么就不会不只是 JS 技术栈了，移动端/PC 端客户端开发语言就都会有了解，不需要把各种最佳实践拉满做到极致。真的到需要性能瓶颈了再针对性去做优化就是了。

只不过早几年互联网大厂野蛮发展的时候把职位细化成了具体的流水线岗位，求职者也为了适应这种模式自我收敛窄化了能力。这套模式在当时的时空环境下可能是“最优解”，但是并不一定适合现在的环境了。

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