苹果换哪个配件不贵啊？换玻璃背板都上千了，按 OP 你这样说就换一块玻璃，凭啥比换电池还贵？

不要推荐也不要自建，除非你是负责网络这块的 IT Support 。
不然让他们自己审批流程通过合规渠道办理三大运营商的国际互联网服务。

现在短发，2~3 周一次。每次￥ 30 ，偶尔会因为出差之类的在外地直接剪了费用就不一定了。
之前长发的时候，就没那么频繁了，真的全看心情。

还好吧，就看到一个这样的评论。但是他的出发点就已经是想往键政方向歪，所以直接跳过就好了。其他的评论我觉得还是挺正常的。

之前就一直说：如果不是管理层，汇报的时候不要总是提 AI 给自己提效了多少多少。对于大头兵来说偷偷利用信息差给自己减工作轻负担是最实在的。
并且不少企业都是不报销员工 AI 账单的，那真就是勤勤恳恳的自费给自己安排上马鞭 🏇。


现在基本上每个企业多多少少都会要求用 AI。对于管理层来说，员工提效了，自然就会要求更高的产出。相同时间下产出更多内容，对于白领来说表现出来的就是排期变短了。
但这好歹还是有源源不断的工作内容可以被安排下来。很多小企业现在面临的问题是没有那么的工作任务可以安排，那等管理层发现没有任务可以分配的时候，马上就要面对的就是裁员问题了。

前端面试题都多少年没变过了（基础前端面试），一直都是这些。
看面试的企业会针对性调整一些具体的技术栈内容（ GIS 、跨端、小程序），所以去面试的路上最好是针对性看一些题。

只不过现在就是多了一些 AI 相关的部分来观察你更新个人知识的情况。

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但是你 GAP 了三年，很大程度上都到不了面试。在 HR 筛简历的环节就会被筛掉，3 年太久了，如果可以的话还是自己包装一下这段时间的经历。
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推广最好是发推广区，站内还是有很多义警的。
/go/promotions

另外，久坐酸疼的问题，很大程度上是坐姿问题。不从根本上解决（比如说调整座椅位置、显示器位置），单纯靠拉伸只能一定程度上缓解酸疼的症状。时间久了还是会拖延成肩周炎之类的类职业病。

问题不大，多注意用眼卫生就好。小时候玩游戏，家长还可以强行控制。如果小时候不给玩，等大学离开家再沉迷游戏，那就彻底完蛋了。

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我大概就是小学 2 年级开始玩电脑游戏的，只要做完作业，剩余的时间就让我自由分配。唯一要求就是准点睡觉（电脑在爸妈房间）、各科成绩不能低于 85 。其他的就是监督一下坐姿和用眼卫生（用电脑 20 年了也都没近视）。

其实玩到 5 、6 年级的时候就已经开始腻了。单机游戏玩来玩去就那么些，网游因为没钱就只能靠肝，前期狂热期过了之后还是会疲倦。然后开始自己做游戏的地图、脚本，装模组和替换模型。慢慢就走上编程这条路了……

从现实角度来看提议暂停 AI 发展的人基本都是在想办法给“自己”追赶“别人”制造借口。

所以为什么苹果要锁区？是出于政策风险，还是有利可图。和 eSIM 和设备锁区又有什么关系。

@DearXu #31 ，心态不一样。老外是真的拿多少钱办多少事，大部分也不管未来的职业发展。还有不少地区是周薪制的，拿了钱可能下周就不来上班了。
我们还是不够想得开和豁达，太依赖钱带来的“安全感”了。感觉东亚都这样，放弃了生活，在职场卷生卷死。

进程长度来看应该是在 3 年的样子。我们这边是每个季度 10%的裁员指标，但不限于程序员，是全部都在裁。

但是从现在裁员了一年来看大部分的工作已经接近满负荷。人员已经不够调度了，明显忙不过来。最多还能减员 2 轮（也就是到今年年底），再减员就会影响组织日常运行了。
除非把老外全部裁掉全换成国人，那么估计还能再裁 40%，但明显不可能，在境外设厂都是有指标的。

传统意义上的“程序员”岗位肯定会越来越少。但是 AI 创造出来的新需求也会变得更多。对于有编程能力和思维的人来说是一个新机遇，只是现在还在混沌时期，大家都还没有摸索出一个新的路子出来。

@sleepyfevniv #44 ，说实话，其实是在安慰 OP 没必要因为这些问题去内耗，有更重要的事情需要他为了项目去做。他的目标客户群体也不会去看 CSDN 上面的帖子。
所以与其空耗在这些犄角旮旯的事情上面，不如把自己的项目文档做好，让搜索引擎收录更多自己项目的正确资料。而不是因为搜索引擎的结果权重去让自己变得内耗，本末倒置了。

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首先就没办法去要求别人不输出关于你项目的内容。而且就算最理想情况下这些有问题的帖子都被删了。自己项目的版本更迭也会造成一定程度上的历史包袱问题（比如说 API 变化）。那么在 AI 对话的时候不可避免的会出现错误回答。那怎么办，去投诉 AI 厂商吗？投诉他的 AI 没有及时更新关于自己项目的文档内容？这也太生草了。那 AI 厂商天天不用干正事了，每天都去处理这些开源项目的知识问题就没完没了了。

@lowfrontend #28 ，多考虑高级和资深，但是需要针对企业的业务去调整简历中的项目经历，去主动匹配企业的业务。站内找内推也可以（但是现在很难了），这样就不会被 HR 卡简历初筛了（ gap 问题）。
找猎头会比你自己投简历机会要多，也会按照你的优势去帮你匹配企业。很多企业一开始可能只是有意向，岗位可能还没开放出来，猎头会比你更早知道。

- gap 时间太长，HR 不知道这段时间你到底干嘛了，直接筛掉是非常正常的；
- 8 年开发和初中级开发竞争，优势不再（发展潜力少、薪资要求高，年纪大了精力也会变差）

这两条是之前传统 HR 面试时的两条筛选规则，下面是当前环境下的就业问题：

- 现在大多数都是多栈开发，纯前端岗非常非常少，即使有也长久不了；初中级岗位就更少了，大多数都是一个中高级开发配合 AI 做并行开发；
- 经济环境差，大批的一线开发被裁员，僧多粥少。企业也在锁 HC ，很少会放出来招聘。

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但你现在主要的问题是，为什么 8 年开发经验要去找初中级的研发岗。想想自己的优势面是什么，再去找对应的招聘企业。如果自己找不到也可以联系猎头帮忙牵线搭桥。