@bzw875 #1 这种行情找半年也算正常，才找一个月半个月的不值一提，28 元（ 28 岁？） 28 岁也不算年轻也都快奔三了啊，刷刷简历就找到属实牛逼
@AmazingEveryDay #2 是的，但是从个体来说自己预期的工作找不到，迫于生计，那摆在面前的比如送外卖（全月无休 体力辛苦 挣的钱可能也才一万）和一个薪资只有一万块的外包且 996 且干脏活累活的岗位选一个是不是更多的会选择后面的（从个体来说）

手机别放床头，放到离你最远的地方

@bald3r #14 大城市拼搏的意义不也是为了多挣那三瓜两枣的早日回家躺平么？

县城老家这个岗位就你一个前端的话，会不会加班？要是不加班而且你没有太大经济压力（比如没房贷这种的话）无脑县城老家，不知道你老家平均薪资咋样，8k 在县城这种应该算高了吧

没婚没娃没贷款，都没牛马三件套你末路个啥，换我的话直接把重庆的房子卖了，真到时候要结婚了到时候再买回来就是了说不好还半价呢

不是吧，刚开始工作的时候人事就会说的啊。不是，就算人事没说，你工作期间不会请假么，请假的话难道不会想有没有年假这种假？难道都是请的事假么

经济下行，又不只是互联网寒冬，当然宇宙的尽头是很好，这谁不知道，是因为大家不想去么

财务自由还要卷 dog-header.jpg

1. 影响年终和工资，这个毕竟没写到工资
2. 末尾淘汰的话，基本上正常上班没违法犯罪没给公司造成重大损失，公司合法解除劳动合同（劳动合同法第四十二条情况除外）就两种方式（劳动合同法第四章）一种协商解除 hr 找你谈给你 n+1 补偿签协商解除劳动合同协议解除；你要是不接受或者补偿不满意不想走，那么公司还有一条路子合法解除就是「第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；」那么公司可能用绩效说事说你绩效差不能胜任，让你签 pip 计划或者下次考核再给你 C 说你培训后任不能胜任。这个操作解除也是 n+1 的补偿（+1 是代通知金），当然你也可以不认同公司的说法就取仲裁，仲裁判公司赢就补偿你 n+1,判你赢就给你 2n 。 所以一般情况的话国内这种环境公司能给 n+1 协商解除的话 也不会走第二个路子。

红米新出了个显示器 A27U 说是青山护眼屏，护不护眼不知道，但是是真便宜 1199 ，你可以去看看。

@NoobNoob030 #2 你说这种事 在打麻将上非常应验，觉得要胡了起手就胡，爆头的牌觉得要飘财了下一手就是财神牌 很神奇

不改屎山代码，宁愿重新堆，起码降低屎山复杂度

无脑华住会上订酒店。

你可以先卖了，然后过两年再买你要置换的房子，说不定就直接全款买了。