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@Flynn2018 @docx 竟然是 TP 子公司，学到了！

那就只能看运气了，要不家里常备个，这样坏了就换

当年我买移动硬盘，JD 西数保 5 年，仍然 4 年 8 月坏掉，感觉纯看商品保修长短，也很难判断：
手上的这件产品本身能不能撑十年。

@yifangtongxing28 当时行情还行，独角兽扩张起来也快，就把他招进来了——而且事实上，这哥们做事还真没拖团队后腿。

只能感叹他的运气，因为没过几个月……（当时我在的）那家公司直接干掉了整条研发线。

TP 不好吗？我不是这块的专业人士，只是感觉现在用了华硕、TP 、水星

TP 让我这种小白用着最舒服

@OctopusGO 是的，同事之前跟我们吐槽：前一年毕业了三家，年底一看，今年竟然拿了 17 薪，给我们都乐坏了

> CEO 是二股东老板的前任的闺蜜

哈？有点意思。

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你要涨薪或者公司正视你的价值，唯一的建议就是：离职

有些公司……那真是只有人走了，才会想念你的好。

我是淘宝找的，联通，500M/50M ，一年 360

@NonClockworkChen 哥，5K 真出不了哈哈哈。猎头思路不行，如果彻底结束这个岗位，他需要请好几天假。

@locoz 谢谢大佬，有道理，我就放平心态问好了！

@SuperDaniel313 @kuhung 谢谢大佬，其实更倾向于大量数据的获取、清洗的基本职能，所以会更关注这个人对于工作技术上的一些应用，而不是具体解决了哪些场景的问题（分析上的需求不是特别大）

恰好相反，不是对年龄有偏见，现在反而面的：年龄大的更合适——但这只是我聊一聊感觉到的，所以问问大家的想法，会不会有什么隐患。

@402124773 @cowcomic 谢谢大佬们！我按着大家的说法都整点。

@sir283 没话语权啊，我也想给钱，20k 就能稳招履历超好的大佬了。但公司给团队的收益分红比例已经开很高了（行业 top 水平），基础薪资就难谈。

这是我了解到的：

1. 处方成分，化学制剂（常说的西药、纯化学成分药物）占比不能超过某百分比，不然医生甚至科室的 KPI 都会有影响。
2. 部分中成药、创新药存在提成。
3. 你可以跟医生说我家庭困难/在咱们这里没医保，能不能帮我开便宜的药物——95%的医生都会让你的处方：中成药直接消失！

总体上，多数医生给你开中成药不是为了赚钱，而是基于绩效考核的强制要求，无奈的选择，我跟几位医生都聊过这个话题。