有没有有经验的老哥传授传授经验
有没有什么模版啥的发发
Supplement 1 · 2 mins ago
是集体,不是我一个人
最近都在摸鱼准点上下班
最近都在摸鱼准点上下班
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evilHa 1 day ago
找关系，这个最省事，当年他们准备这么裁我媳妇，我媳妇老领导跟那边打了个招呼，然后那边就过来直接谈赔偿了，说是没办法给全额，审批链太长了，让我媳妇适当少要点。
最后是少了一两个月的工资吧，其中有一个月还是用不上班继续发工资补回来的。 |
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evilHa 1 day ago
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tao1991123 1 day ago
继续上班，每天上下班打卡。然后骑驴找马。
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evilHa 1 day ago  1
@skuuhui
你不懂啊，公司有惯性，但是是人执行，惯性也分大小。人在公司处也是要讲究人情世故的，我认识的小伙子被裁我还跟 HR 打过招呼，因为我跟 HR 关系不错，帮过他们忙，这点面子他们给。 公司不是一个整体，是不同的人来执行。扣了你的赔偿你的领导大概率是拿不到的好处的，那是 HR 组的绩效，你领导乐意帮你打个招呼，什么破事事情都省了。甚至执行的 HR 都不一定接受这套制度，但是她没办法，就是要找你谈，我媳妇当时碰见的那个 HR 就是这样，才毕业，对这套制度反感的不行，跟我媳妇说那块很难，那块很容易，我又找了别的公司的 HR 支招，用多发工资的方法多要了一点。 |
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coderluan 1 day ago
具体情况具体分析，楼主得说说怎么逼
最简单的只是用嘴威胁，说什么开除影响下份工作的废话，你就表示不会主动离职，拒绝在《解除劳动合同通知书》之前的一切文件上签字，然后按时上下班就行了。 最困难的解除合同没赔偿，公司仲裁不服，法院判了不执行，强制执行排队两年，老板已经是老赖没钱执行了，这种情况确实没啥好办法。 |
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evilHa 1 day ago
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Sokia 1 day ago via Android
和我目前情况一样 公司明面说让我提前找好新工作 然后把我裁了发赔偿
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668866 OP 就是说没钱了
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SoulFlame 1 day ago
网上搜案例学习如何应对，谨慎签署文件。准时下班摆烂加速进程。趁还在职有条件收集整理对你有利的证据，学会如何有效取证
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tho 1 day ago
公司账上有没有钱才是关键！
v 站很多 n+都是基于公司有钱，要是账上没钱扯赔偿都有点多余，能把欠薪要回来都不错了。 |
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Atlas058 1 day ago
@668866 没钱了破产了都能申请执行，你这已经鱼死网破阶段了怕啥，千万别签字什么主动离职，耗也要耗着，每天按时上下班，拍照留痕，赔偿金能不能拿到和要不要赔偿金是两码事，别被 hr 或者老板一两句话就唬了
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9526666 23h 45m ago
描述下，现在谈到什么阶段了，不违规的时候透露下细节
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zhangli2946 23h 24m ago
要么先固化一下证据 12333 临时来一趟？
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tho 19h 8m ago
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gggon 19h 1m ago
收集资料走被迫
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youjiji 17h 4m ago
你继续留在公司，继续准时上下班打卡，他们比你还急。如果想仲裁要记录下工作记录，打卡记录
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JackeyLee233 15h 42m ago
继续按时上下班 保留证据 各种形式的自离书千万别签 准备劳动仲裁 向公司施压
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night98 12h 11m ago
赖着就行，如果公司规模大的话就没事顶撞下上上级领导当刺头，迫使他们让你快速走。
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Moishine 4h 22m ago via iPhone
上来就是找关系，简直给我看笑了。难道是山海关那边的兄弟吗？
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unicreators 2h 35m ago
标题不就带答案吗，“逼自离”反向操作就行了，就不走！
这种公司后续可能会有强制降薪（胡扯绩效）或拖欠工资的操作， 不要离职，走在职仲裁，佛系工作按时上下班。 |
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amwyyyy 1h 34m ago
我公司经常有，员工账号权限已经收回，然后就是每天正常来上班，没事做就坐着。有的人是最后仲裁，有部分是直接拿赔偿。
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8355 49 mins ago
所以怎么逼你了,用啥手段了你倒是说说呀
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evilHa 34 mins ago
@liudewa #27
@Moishine @liudewa #28 你们觉得我怎么找都好，我至少是在出主意，而各位呢，除了冷嘲热讽还干啥了。 你们见的少不代表这种事情少，你们自己走不了这种人情世故不代表别人走不了。我刚毕业的时候有个老员工被裁了，但是因为战功累累，所以大 leader 直接找 HR 的 leader 打了招呼，一路绿灯。这是其一。 我们去年有个毕业的小伙子被裁，小伙子所在区域跟我们不一样，不认识那边的人，我领导找了他领导，让他领导找了 HR 的大领导给开绿灯。因为这小伙子太优秀了，从能力到人情世故都很棒，可以那年公司大裁员，只留了我们几个老油条。 我媳妇被裁也是她老领导，都调走的老领导，早就不是一个业务组了，打的招呼。 我那个 HR 的朋友，每年裁员季，都有有这种领导来打个招呼，走个人情，这个人不要为难之类的。各种情况的，有些哪怕不熟我那个 HR 朋友也乐意走绿灯，因为这是人情债，将来有点什么事情你们组要还的。谁还差多个帮忙的啊。 我觉得各位应该反思反思自己，为什么自己领导、自己同事真有能力不帮自己，是不是同事犯点小错误就开始冷嘲热讽了，是不是觉得自己最 nb ，整个部门唯我独尊了。每个公司都有这种事情，年年都发生，但是很明显，这种事情轮到你们也不会有人给你们这份人情。 |
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